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米AmazonのAIによる履歴書判定システム、男性有利な判定が判明して開発中止になっていた」記事へのコメント

  • ただ単に過去10年間のデータのうち
    ・履歴書データに男性が多かった
    ・従業員割合として男性が多い

    そのため、女性を原点としたわけで別に差別的だったわけじゃなくって
    学習のさせ方と学習データが間違っていた

    • by Anonymous Coward

      その程度だったら元データを選べばよいだけ。
      ところが、元々の選考が男女不平等だったら、それを学習した結果も不平等になる。
      今回のケースはおそらくこれで、これは元データの選び方を変えたぐらいじゃ直らない。

目玉の数さえ十分あれば、どんなバグも深刻ではない -- Eric Raymond

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