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米AmazonのAIによる履歴書判定システム、男性有利な判定が判明して開発中止になっていた」記事へのコメント

  • ただ単に過去10年間のデータのうち
    ・履歴書データに男性が多かった
    ・従業員割合として男性が多い

    そのため、女性を原点としたわけで別に差別的だったわけじゃなくって
    学習のさせ方と学習データが間違っていた

    • by Anonymous Coward

      これな、よく調べたら珍名さんなど、大した意味はない少数派の人達もマイナス評価にしてるはずなんだよ
      食わせたデータのせいにするのは危険だよ

      • いや、氏名を評価対象にするかどうかでしょ?

        履歴書に書かれているデータ、年齢、性別、経歴、資格なんかを評価させてしまった結果
        男性が多い会社だから男性を優遇するAIになってしまったっていう話で
        性別を削除してたんだけど「女子大」っていうだけで減点になってしまったっていうだけでの話で
        学習データがそもそも偏っていたのだから偏って当たり前ですよ

        • by Anonymous Coward

          偏ってるのは社内制度だろ
          Amazon社内で女性社員と低評価の相関が高かったからAIが因子として強く出してしまった

          • いや、だから
            履歴書データの殆どが男性だったっていってるじゃん・・・
            そうしたら対象属性を分類していくと男性が多いわけでそうしたら男性を優先しただけ
            間違った学習データを矯正することはできないからあきらめたんでしょ

            女性社員の評価云々なんてどこにもかかれていない・・・

            親コメント
            • by Anonymous Coward

              募集の男女比と採用の男女比で、女性が明確に少なかった。
              そしてAIの理解では、どう判断しても性別でバイアスが係ってた・・・それが事実、だから模倣した。

              • by Anonymous Coward

                募集の男女比と採用の男女比で、募集の比率に対して採用された女性が明確に少なかった。ね。

コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell

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