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米AmazonのAIによる履歴書判定システム、男性有利な判定が判明して開発中止になっていた」記事へのコメント

  • 採用人事の役割は、種々の属性で人を差別して自社に有利になる人を選び出すのが目的でしょ。
    公平性なんて、採用する側からしたら何の得もない排除すべき事項でしょうに。

    • by Anonymous Coward

      差別撤廃を贅沢と捉える変な人は、人間の自然な気持ちとして反差別に向かう理由の想像がついてないよ。
      村には新しい血が必要なんだよ。大企業でも一緒。入れないと奇形だらけになってある日蛮族がやってきた時一気に滅ぶ。
      だから短期的に要らなそうでもバランス良くコネ広く男女も種々民族も取り交ぜて運営しないと危なくてやってられんのよ。

犯人は巨人ファンでA型で眼鏡をかけている -- あるハッカー

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