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米AmazonのAIによる履歴書判定システム、男性有利な判定が判明して開発中止になっていた」記事へのコメント

  • 開発チームは解散したみたいだけど,
    もしこのチームを解散させないために目的に変更するなら,
    どんな目的なら継続できそう?

    例えば,応募者を判定するのではなく,過去採用データを解析するために
    決定木のような AI を使うと変更したら.

    人事にかかわる人は一部なので,採用者はどうしても偏る.
    これまでの採用者にどのような偏りがあり,
    その偏りが必要なものなのか,解消するべきなのか検討して,
    今後の採用人事に活用するとしたら,継続できそう?

    • 採用したかどうかではなくて、採用後にどれくらい成果を残したかで判定するようにすればいいんじゃない?

      #その結果、白人男性がもっとも成果を残すことが分かったってんなら根は深いが……。

ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ

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