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米AmazonのAIによる履歴書判定システム、男性有利な判定が判明して開発中止になっていた」記事へのコメント

  • 開発チームは解散したみたいだけど,
    もしこのチームを解散させないために目的に変更するなら,
    どんな目的なら継続できそう?

    例えば,応募者を判定するのではなく,過去採用データを解析するために
    決定木のような AI を使うと変更したら.

    人事にかかわる人は一部なので,採用者はどうしても偏る.
    これまでの採用者にどのような偏りがあり,
    その偏りが必要なものなのか,解消するべきなのか検討して,
    今後の採用人事に活用するとしたら,継続できそう?

    • by Anonymous Coward

      “偏っている”ことを妥当性も考えずに悪と考えているからじゃない?
      発想を変えて”男性にだけ適用できる判定AI”にすれば問題ないし、そもそもなんで偏るのかを考えても良いと思うけど、それってAIじゃなくて本来の意味でのBI(Business Intelligence)だよね
      AIとかいう前にまずデータを可視化しろと

UNIXはただ死んだだけでなく、本当にひどい臭いを放ち始めている -- あるソフトウェアエンジニア

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