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元号対応で休み全滅。
休出手当がついてウハウハじゃないですかー
つくわけがない。
法定休日出勤は手当てを払わなけばならないのだけど、権利者たる社畜が「つくわけがない」とか言ってるとか世も末だな。
各企業の休日はあらかじめ作られた勤務カレンダーによって決まります。その日に休日出勤させた場合には、手当の必要がありますが、あらかじめ要出勤日に指定されている場合には、手当は付きません。
法律で「日曜祝日は必ず休日にしなければならない」って決まっているわけじゃ有りません。法律で決まっているのは、労働時間規制と、完全休業日の割合だけ。
なのでこの日を営業日にして年間計画を立てていれば、休日出勤の手当は支払う必要はありません。サービス業・小売業はもちろん、インフラ系の企業もそう言う会社多いと思う。 それから今のタイミングで案が出て来年の通常国会で可決という方式だとすると遅すぎます。このため既に勤務カレンダーが決定されているという理由で普通に営業日扱いされる会社も結構あるんじゃ無かろうか。
そうすると法律によって休業日が決まっている学校や官公庁、銀行の窓口などだけが締まって、妙な感じになる可能性も。子どもらだけが休みで、親は出勤となると、夏休み並みの学童保育体制が必要になるかも。
日曜日以外にすることは可能だが、週に1回の休日は労働基準法が定めた法定休日だぞ。あと週40時間を超えたら時間外労働手当も必要。
# 変形労働時間を悪用すれば逃れることも可能といえば可能だが、ブラック企業の脱法行為なので除外。
寝言は14連休が実現してから言え
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日本発のオープンソースソフトウェアは42件 -- ある官僚
しかし、 (スコア:2)
元号対応で休み全滅。
Re: (スコア:0)
休出手当がついてウハウハじゃないですかー
Re: (スコア:0)
つくわけがない。
Re: (スコア:0)
法定休日出勤は手当てを払わなけばならないのだけど、
権利者たる社畜が「つくわけがない」とか言ってるとか世も末だな。
Re:しかし、 (スコア:0)
各企業の休日はあらかじめ作られた勤務カレンダーによって決まります。その日に休日出勤させた場合には、手当の必要がありますが、あらかじめ要出勤日に指定されている場合には、手当は付きません。
法律で「日曜祝日は必ず休日にしなければならない」って決まっているわけじゃ有りません。法律で決まっているのは、労働時間規制と、完全休業日の割合だけ。
なのでこの日を営業日にして年間計画を立てていれば、休日出勤の手当は支払う必要はありません。サービス業・小売業はもちろん、インフラ系の企業もそう言う会社多いと思う。
それから今のタイミングで案が出て来年の通常国会で可決という方式だとすると遅すぎます。このため既に勤務カレンダーが決定されているという理由で普通に営業日扱いされる会社も結構あるんじゃ無かろうか。
そうすると法律によって休業日が決まっている学校や官公庁、銀行の窓口などだけが締まって、妙な感じになる可能性も。子どもらだけが休みで、親は出勤となると、夏休み並みの学童保育体制が必要になるかも。
Re: (スコア:0)
日曜日以外にすることは可能だが、週に1回の休日は労働基準法が定めた法定休日だぞ。
あと週40時間を超えたら時間外労働手当も必要。
# 変形労働時間を悪用すれば逃れることも可能といえば可能だが、ブラック企業の脱法行為なので除外。
Re: (スコア:0)
寝言は14連休が実現してから言え