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Togetterまとめ見ると、10連勤になってしまう、というコメントが多いですが、休日&祝日は絶対に出勤しなければならないルールがあるんでしょうか?
私の勤めている会社だと、連勤が多くならないように、途中で休みを取らないと人事から怒られたりもしますが……。
一応変則勤務なら28日のうち連続4日休日とって、残り全部出勤までは法律上可能らしい [career-plus.jp]。
が、そんなことする企業は頭おかしいと思うし(法律上許されていても過労で倒れたら間違えなく因果関係ありとして摘発される)、まともな会社なら最低限休みが取れるようなシフトを組むかと。いまどきマトモじゃないことやってたら人いなくなるし、辞められても代わりがいくらでもいる時代でもない。
労働関連法違反の罰則がユルユルで取り締まりもザルな国で法律を守る前提で考えは甘い。無制限連勤だろうが過労死させようがやったもの勝ちの言うのが中世ジャップランドクオリティ。
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日本発のオープンソースソフトウェアは42件 -- ある官僚
基本的な疑問 (スコア:0)
Togetterまとめ見ると、10連勤になってしまう、というコメントが多いですが、
休日&祝日は絶対に出勤しなければならないルールがあるんでしょうか?
私の勤めている会社だと、連勤が多くならないように、途中で休みを取らないと
人事から怒られたりもしますが……。
Re: (スコア:0)
一応変則勤務なら28日のうち連続4日休日とって、残り全部出勤までは法律上可能らしい [career-plus.jp]。
が、そんなことする企業は頭おかしいと思うし(法律上許されていても過労で倒れたら間違えなく因果関係ありとして摘発される)、
まともな会社なら最低限休みが取れるようなシフトを組むかと。
いまどきマトモじゃないことやってたら人いなくなるし、辞められても代わりがいくらでもいる時代でもない。
Re:基本的な疑問 (スコア:0)
労働関連法違反の罰則がユルユルで取り締まりもザルな国で法律を守る前提で考えは甘い。
無制限連勤だろうが過労死させようがやったもの勝ちの言うのが中世ジャップランドクオリティ。