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社員の給料は一部を除いて500万円で均一らしいのだけど、エンジニアも500万円なんかね。500万円って高いのか安いのか。
それより高いとか低いという話もあるし、平均で518万円らしいし、はっきりしないな。
社長じゃなく、現場エンジニアがTwitterに答えて欲しいです。社長が月に行くお金、自分の給料アップに使ってくれないかなーって一度でも思った事無いですかって。
もうすこしお金や資産について勉強したほうがいいですよ。月旅行は彼の個人資産でしょ。なので、社員の給料にはできません。彼の資産のほぼすべては株とその売却益であり、給料としてもらってるのは微々たる額(1億円未満)です。
日本人は金融や投資の知識なさすぎて、金持ちは全部会社から大金もらってると思ってる人が多すぎる。
元コメプラスでこれにマイナスなのか…
なんかもう全体的にすごいなこの記事
だってスラドには金融知識情弱な収入源1カ所しかない一生サラリーマンの貧乏人しかいないもんゼロサムゲーム大好きなんだ。資本主義のシナリオも書けない共産主義者だらけだ
むきだしの社畜の怨嗟に満ちあふれてますね。
もうちょっとお金の勉強をすればわかると思いますが、月旅行の費用と社員の給料は全く関係ないわけではありません。
ぶっちゃけ、ZOZOの給料は安いです。社員間の給与格差が大きいランキングに入っていたりします。
ところがZOZOは月旅行ができるほど売り上げが莫大なわけでも利益がもの凄いわけでもありません。ざっくりいうと、年間売り上げ1000億円、営業利益250億円くらいです。月旅行の費用は750億円くらいです。社員の給料が安いから社長の報酬が月1億円くらいもらっていても上場できたし、株価も跳ね上がったわけです。
月旅行の費用を給料に回せ、というより社員の給料をケチったおかげで月旅行の費用が作れたという感じ。
そりゃあ風がふいたら桶も売れるからなあ
お金の勉強って大事ねw
> 社員間の給与格差が大きいランキングに入っていたりします。
あれ?全社員の年収が500万円均一という話はどこへ…。こないだTVでも給与が全員同じであることが特色として報じられていたのに???
500万円均一は一般社員。上級社員はいきなり1000万オーバー。社長は億。そういうこと。
https://doda.jp/guide/heikin/age/ [doda.jp]こちらでは39歳の平均年収が501万円となっていますので、39歳以下で年収500万未満の人なら転職の価値があるかもしれないですね。
500だったらやすぅいすくないよぅ(´・ω・`)
「マウス片手に命を懸けて 咲いて散るのがエンジニア」ということだし、命の対価にしちゃ安い方なんじゃないかな。
そのぐらいならZOZOじゃなくてもええやんってなるわな。500万円だったら欲しい!という会社はいくらでもある。
頑張っても頑張らなくても500万円なんだそうだ。
ということはだ、700万800万貰ってもいいくらいの働きをしても、200万ていどの価値しかない仕事でも同じなわけで、社員たちがそう考えた結果なのかZOZOの商品・サービスの品質があれなわけだよ。
500万程度のエンジニアとは一緒仕事したくないですね
500万で300人よりも1000万で150人増やした方がいいよ、いやまじで
2000万円の価値があるエンジニアを75人も集められたら(国内レベルでは)天下取れるよな……
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ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ
年収500万均一 (スコア:0)
社員の給料は一部を除いて500万円で均一らしいのだけど、エンジニアも500万円なんかね。
500万円って高いのか安いのか。
それより高いとか低いという話もあるし、平均で518万円らしいし、はっきりしないな。
Re:年収500万均一 (スコア:3, すばらしい洞察)
社長じゃなく、現場エンジニアがTwitterに答えて欲しいです。社長が月に行くお金、自分の給料アップに使ってくれないかなーって一度でも思った事無いですかって。
Re: (スコア:0, フレームのもと)
もうすこしお金や資産について勉強したほうがいいですよ。
月旅行は彼の個人資産でしょ。なので、社員の給料にはできません。
彼の資産のほぼすべては株とその売却益であり、給料としてもらってるのは微々たる額(1億円未満)です。
日本人は金融や投資の知識なさすぎて、金持ちは全部会社から大金もらってると思ってる人が多すぎる。
Re: (スコア:0)
元コメプラスでこれにマイナスなのか…
なんかもう全体的にすごいなこの記事
Re: (スコア:0)
だってスラドには金融知識情弱な収入源1カ所しかない一生サラリーマンの貧乏人しかいないもん
ゼロサムゲーム大好きなんだ。資本主義のシナリオも書けない共産主義者だらけだ
Re: (スコア:0)
むきだしの社畜の怨嗟に満ちあふれてますね。
Re: (スコア:0)
もうちょっとお金の勉強をすればわかると思いますが、月旅行の費用と社員の給料は全く関係ないわけではありません。
ぶっちゃけ、ZOZOの給料は安いです。社員間の給与格差が大きいランキングに入っていたりします。
ところがZOZOは月旅行ができるほど売り上げが莫大なわけでも利益がもの凄いわけでもありません。
ざっくりいうと、年間売り上げ1000億円、営業利益250億円くらいです。
月旅行の費用は750億円くらいです。
社員の給料が安いから社長の報酬が月1億円くらいもらっていても上場できたし、株価も跳ね上がったわけです。
月旅行の費用を給料に回せ、というより社員の給料をケチったおかげで月旅行の費用が作れたという感じ。
Re: (スコア:0)
そりゃあ風がふいたら桶も売れるからなあ
お金の勉強って大事ねw
Re: (スコア:0)
> 社員間の給与格差が大きいランキングに入っていたりします。
あれ?全社員の年収が500万円均一という話はどこへ…。
こないだTVでも給与が全員同じであることが特色として報じられていたのに???
Re: (スコア:0)
500万円均一は一般社員。
上級社員はいきなり1000万オーバー。
社長は億。
そういうこと。
Re: (スコア:0)
https://doda.jp/guide/heikin/age/ [doda.jp]
こちらでは39歳の平均年収が501万円となっていますので、39歳以下で年収500万未満の人なら転職の価値があるかもしれないですね。
Re: (スコア:0)
500だったらやすぅい
すくないよぅ(´・ω・`)
Re: (スコア:0)
「マウス片手に命を懸けて 咲いて散るのがエンジニア」ということだし、
命の対価にしちゃ安い方なんじゃないかな。
Re: (スコア:0)
そのぐらいならZOZOじゃなくてもええやんってなるわな。
500万円だったら欲しい!という会社はいくらでもある。
Re: (スコア:0)
頑張っても頑張らなくても500万円なんだそうだ。
ということはだ、700万800万貰ってもいいくらいの働きをしても、200万ていどの価値しかない仕事でも同じなわけで、社員たちがそう考えた結果なのかZOZOの商品・サービスの品質があれなわけだよ。
Re: (スコア:0)
500万程度のエンジニアとは一緒仕事したくないですね
Re: (スコア:0)
500万で300人よりも1000万で150人増やした方がいいよ、いやまじで
Re:年収500万均一 (スコア:1)
2000万円の価値があるエンジニアを75人も集められたら
(国内レベルでは)天下取れるよな……
Re:年収500万均一 (スコア:1)
明治維新じゃないけど、政治体制の変革には混乱と騒乱は避けられないわけで…そんなめんどくさい仕事だれもかれもやりたくはないし手を入れたくもない。(まあ早い話、手詰まりなんですよね。)
例えるなら、「命綱無し」で東京タワーを建築した鳶職みたいなこと、今の日本じゃできない。
Re:年収500万均一 (スコア:1)
1000万で150人だと、休みが足りなくて(過重労働で)、離職につながるんだよホント。
記憶違いじゃなければ、ZOZOって有給が多いとか。インドにヨガ修行行くから2ヶ月休みますとか(良くも悪くも向上心が高いよね)テレビでやっていたような。
(あと、日本の税制等を知っているなら(狙っているんだろうな)、500万+有給の方が健康的な生活ができそうだし。金あっても仕事のストレスで不健康な生活になってもね。)
(大体、年収1000万とか、高度プロフェッショナル制度=残業代ゼロ、労働休日自己管理の対象になるだろうし、仕事中毒の日本人には向かない。)
過重労働対策で、頭数増やす方が重要だと思うよ。
大規模な開発で少数精鋭は、過重労働のプレッシャーで次々と病欠するだけだし。「精鋭」で成功するプランっていうのは非現実的なプラン、計算すれば分かること。それは精鋭ではなく「決死隊」とか「特攻隊」あるいは「人柱」と呼ぶ方が適切である。
反論があるなら、どういう計算をしたのか示してほしい。