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急造の「IT技術者」が富士通から現場に派遣される。急造な上に本人の希望でもないからやる気ないとはいえ元請け会社の社員を外せない下請けにしわ寄せ
富士通の現場では、40代になったら、富士通の下請け企業として独立する人が多い。起業時に、同僚や部下を何人か引き連れてリストラに協力するのもお約束になっている。よほどのエリートか社内政治に強くないと、定年までいられる人はほとんどいない。実際、富士通の下請けで富士通社内に10年以上勤務していたけれど、定年退職の送り出しなんて見たことなかったものなあ。
勤務先の下請け管理していた元富士通社員が転職/起業して、下請け契約を奪われたからこんなこと言っているわけじゃないがな。
NTTデータと全く同じでワロタ
知識と正論でガンガン追い込むタイプを配置しておけば、それほど時間をかけずに退職に追い込めそう。元請けと言っても最早組織から守られるタイプの人材ではないだろうし。
>知識と正論でガンガン追い込むタイプ富士通だと真っ先に切られるタイプですよ。強力なバックが居る間だけはいられましたが。
社員が働いてるのがいけない。
強力なバックが居る間だけはいられましたが。
まさにリストラあるあるな話じゃないですか。ガンガン人を切っていったら最後に自分が切られるとか。
下請けに追い出しの委託をしたら嬉々として積年の恨みを晴らしそうパワポの体裁や誤字をねちねちと嫌みいったり
これまでと同じなので特に問題を感じますん。
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皆さんもソースを読むときに、行と行の間を読むような気持ちで見てほしい -- あるハッカー
下請けが死ぬパターンのやつ (スコア:2, おもしろおかしい)
急造の「IT技術者」が富士通から現場に派遣される。
急造な上に本人の希望でもないからやる気ない
とはいえ元請け会社の社員を外せない
下請けにしわ寄せ
転職 (スコア:5, 興味深い)
富士通の現場では、40代になったら、富士通の下請け企業として独立する人が多い。起業時に、同僚や部下を何人か引き連れてリストラに協力するのもお約束になっている。よほどのエリートか社内政治に強くないと、定年までいられる人はほとんどいない。実際、富士通の下請けで富士通社内に10年以上勤務していたけれど、定年退職の送り出しなんて見たことなかったものなあ。
勤務先の下請け管理していた元富士通社員が転職/起業して、下請け契約を奪われたからこんなこと言っているわけじゃないがな。
Re: (スコア:0)
NTTデータと全く同じでワロタ
Re: (スコア:0)
知識と正論でガンガン追い込むタイプを配置しておけば、それほど時間をかけずに退職に追い込めそう。
元請けと言っても最早組織から守られるタイプの人材ではないだろうし。
Re:下請けが死ぬパターンのやつ (スコア:1)
>知識と正論でガンガン追い込むタイプ
富士通だと真っ先に切られるタイプですよ。
強力なバックが居る間だけはいられましたが。
Re: (スコア:0)
社員が働いてるのがいけない。
Re: (スコア:0)
強力なバックが居る間だけはいられましたが。
まさにリストラあるあるな話じゃないですか。
ガンガン人を切っていったら最後に自分が切られるとか。
追い出しの委託 (スコア:0)
下請けに追い出しの委託をしたら
嬉々として積年の恨みを晴らしそう
パワポの体裁や誤字をねちねちと嫌みいったり
Re: (スコア:0)
これまでと同じなので特に問題を感じますん。