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時計ごとずらす必要なんかなくて、始業時間を固定にするのをやめればいいと思うのだよね。
時計をずらしても生活サイクルがずれるだけで余暇時間は増えたりしない。それだったら、フレックスを強制して、まとまった余暇時間の確保がしやすいようにする方が消費を促すには有効だろう。 始業時間に前後1時間以上のフレックスを強制すれば、気温の上がる夏場は涼しいうちに通勤しようって人が自然と増えるだろうし、通勤ラッシュの解消にもなって一石二鳥なんじゃないかな。
強制って小売店の開店時刻とかどうすんですか…
従業員全員がそろってないと開店できないわけじゃないでしょ。
今日は一人、明日は10人とかで?飲食業でコックやらウエィターやらが1人もいなくても?さすがに一律強制は無理だと思いますよ…
そもそも、そういうお店の始業時間は開店時間ではなくて開店準備開始時間でしょ。そこを起点に遅く出る人もいれば早く出る人もいるというだけなので、あとは職場内で調整すればトータルの開店作業に確保できる工数は同じはずですが……。
「職場内で調整する」のをフレックスと言うとは思ってませんでした個人が日毎に勝手に時間を決める、それを強制する権利は他人には基本的に無い、んかとそれがありならありですね
有給休暇だって、限度を超えた取得をされたら問題になるから、業務の運用の限度を超えるなら日程をずらすよう要請することができるはずですが、どうしてそういう調整は一切してはいけないという極端な前提にあるんでしょう？
フレックス と言う言葉の持つ柔らか感と言うかみんなで話し合って時間ずらしましょうね、っていうのは時差通勤とかであってフレックスじゃ無い感ありますねうちがそうだからかなぁ
有休は、基本的に取りたい人の都合で日時を設定できる。制限があるとは言え、職場内での調整のために有休を取るわけではないよ。
さすがに営業できなくなるんなら時季変更権を使えるんじゃね？
職場内で業務量に合わせて仕事の割り振りの調整するのはそもそもフレックスでなくても一般的な職場はやってることじゃないの？朝の業務を早目に出てる人に多めに割り振って、いつでもいい業務や夕方以降の業務を遅く出てる人に多く割り当てるのいった調整が基本で、それで回らないのはコアタイムの設定が悪いとしか……。
＃24時間体制の職場で勤務は三交代制、とか根本的に無理な業務体系は少数あるだろうし、そういう例外も一切認めないなんて無茶はさすがに言わない……。
話し合って時間をずらそうとするのは自由だけど強制はできないというのがフレックスタイム制ですね。実際、9時以降に出社の場合は電話連絡という運用を守らない社員に、9時までに出社するという誓約書を書かせたケースで、誓約書は無効、したがってその時間に出社しなかったことにペナルティがあるのは不可、という判決(日本エマソン事件(東京地裁判決 平成11年12月))があります。就業時間を会社が指示する必要が発生した場合は、フレックスタイム制の適用を停止しなさい、ってことです。
就業時間をそれぞれの従業員の都合でずらしても大丈夫な職種のためにある制度なんで、そういう結論になるわけですね。
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
フレックス強制の方が良いと思う (スコア:1)
時計ごとずらす必要なんかなくて、始業時間を固定にするのをやめればいいと思うのだよね。
時計をずらしても生活サイクルがずれるだけで余暇時間は増えたりしない。それだったら、フレックスを強制して、まとまった余暇時間の確保がしやすいようにする方が消費を促すには有効だろう。
始業時間に前後1時間以上のフレックスを強制すれば、気温の上がる夏場は涼しいうちに通勤しようって人が自然と増えるだろうし、通勤ラッシュの解消にもなって一石二鳥なんじゃないかな。
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Re: (スコア:2)
強制って小売店の開店時刻とかどうすんですか…
Re: (スコア:1)
従業員全員がそろってないと開店できないわけじゃないでしょ。
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Re: (スコア:2)
今日は一人、明日は10人とかで?飲食業でコックやらウエィターやらが1人もいなくても?
さすがに一律強制は無理だと思いますよ…
Re: (スコア:1)
そもそも、そういうお店の始業時間は開店時間ではなくて開店準備開始時間でしょ。
そこを起点に遅く出る人もいれば早く出る人もいるというだけなので、あとは職場内で調整すればトータルの開店作業に確保できる工数は同じはずですが……。
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Re:フレックス強制の方が良いと思う (スコア:2)
「職場内で調整する」のをフレックスと言うとは思ってませんでした
個人が日毎に勝手に時間を決める、それを強制する権利は他人には基本的に無い、んかと
それがありならありですね
Re:フレックス強制の方が良いと思う (スコア:1)
有給休暇だって、限度を超えた取得をされたら問題になるから、業務の運用の限度を超えるなら日程をずらすよう要請することができるはずですが、どうしてそういう調整は一切してはいけないという極端な前提にあるんでしょう？
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Re:フレックス強制の方が良いと思う (スコア:2)
フレックス と言う言葉の持つ柔らか感と言うか
みんなで話し合って時間ずらしましょうね、っていうのは時差通勤とかであってフレックスじゃ無い感ありますね
うちがそうだからかなぁ
Re: (スコア:0)
有休は、基本的に取りたい人の都合で日時を設定できる。制限があるとは言え、職場内での調整のために有休を取るわけではないよ。
Re: (スコア:0)
さすがに営業できなくなるんなら時季変更権を使えるんじゃね？
Re:フレックス強制の方が良いと思う (スコア:1)
職場内で業務量に合わせて仕事の割り振りの調整するのはそもそもフレックスでなくても一般的な職場はやってることじゃないの？
朝の業務を早目に出てる人に多めに割り振って、いつでもいい業務や夕方以降の業務を遅く出てる人に多く割り当てるのいった調整が基本で、それで回らないのはコアタイムの設定が悪いとしか……。
＃24時間体制の職場で勤務は三交代制、とか根本的に無理な業務体系は少数あるだろうし、そういう例外も一切認めないなんて無茶はさすがに言わない……。
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Re: (スコア:0)
話し合って時間をずらそうとするのは自由だけど強制はできないというのがフレックスタイム制ですね。実際、9時以降に出社の場合は電話連絡という運用を守らない社員に、9時までに出社するという誓約書を書かせたケースで、誓約書は無効、したがってその時間に出社しなかったことにペナルティがあるのは不可、という判決(日本エマソン事件(東京地裁判決 平成11年12月))があります。就業時間を会社が指示する必要が発生した場合は、フレックスタイム制の適用を停止しなさい、ってことです。
就業時間をそれぞれの従業員の都合でずらしても大丈夫な職種のためにある制度なんで、そういう結論になるわけですね。