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日本は「高度なスキル持つ人材確保 最も難しい国」との報道」記事へのコメント

  • マネジメント層を入れ替えて魅力ある企業にする方が先でしょ。

    ゴミみたいな日本企業に惹かれる高スキル人材とか居るの?

    • by Anonymous Coward on 2018年11月08日 20時07分 (#3512533)

      うちの会社の人事担当「少し話せばその人の技術レベルはわかる(キリッ」

      とか言っていたのに採用した人は口ばっかりの低スキル人間だった。
      まあ、その人自身が大して知らないことをよく知ってるかのように話す人なので、
      私には然もありなんって感じだったけど、その人を引き上げた役員の人たちは
      一体どういう感想を持っているのだろう。

      まあ、その後なんにも変わっていないところを見るに、その人事担当を
      降格させたりすると自分自身に人を見る目がないことを明らかにしてしまうから
      見なかったことにしてるんだろうな。

      • 良く思うんだが、特に技術系の採用はインターン形式で一定期間(1 ~ 3 月とか)実際に作業させるのが有効だと思う。
        web 系だと実際にやってるところもかなりある様だよね。
        ※アメリカなんかだと現場に採用権限があるので、良く有る形式なんだって話もあったような。

        ちょっと気になるのは、決してタダの労働者ではないってところ。名目と実態が乖離するのは良く有る事だし。
        むしろ求職中ってことは収入が必要なのだから多めに払う位にした方が会社の評価も上がると思う。

吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人

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