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東芝、エネルギー部門を縮小。5年間で約7000人の削減へ」記事へのコメント

  • 東芝の定年は60歳だから高卒採用だと今年度定年を迎えるのは76年入社で、7年後は84年入社。
    79年の第二次オイルショックを挟んでオイルショックの不況時にも大量に採用してて、その後の円高不況や平成不況でも解雇せず千人の単位で定年退職を迎えると。

    誰だよ日本の古き良き雇用制度が滅んだなんて言ってんの。ちゃんと残ってるじゃないか。

    • 東芝はピーク時で社員数20万人の大企業で(連結です)
      今は14万程度までリストラを進めてます

      6万人も削減してるのでそれなりに評価なり同情してあげても良いかと思います
      https://em.ten-navi.com/article/9728/ [ten-navi.com]

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      • by Anonymous Coward

        こういうの見るとあぁ…人が余っちゃう…って思うけど、同時に人手不足ってのも見る。
        結局足りてるの?足りてないの?どうなんだろう?

        • 学歴はある入社後は無価値というか,
          入社後どれだけ伸びたか,というのが問題だったりしますが,
          大企業の場合,モジュールどころか歯車を要求されることも多いでしょうからねえ。
          単機能特化故に潰しがきかないといえば潰しが効かないというか。
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        • by Anonymous Coward

          安くて若くて優秀な人材は常に不足しています

      • by Anonymous Coward

        ある程度業績が回復してきたら、「人材不足」とか言い出すから余計始末に負えない

※ただしPHPを除く -- あるAdmin

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