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担当者の入れ替えという名の失踪仕様書の抱え込み現場へのハラスメントなどなど、きな臭い事が多いパターンですが、そういうことが報道されることは決してないのもこの業界。うまく軌道修正して軟着陸させてくれるプロがいるとかいないとか。
社長が無理筋なブラック業務を通達。PMの一人がそれに異論を唱えて拒否。
社長がそのPMが関わるプロジェクトを片っ端から引き剥がして左遷。社長の取り巻きたちも揉み手くねくねしながら社内でハブって仕事を干す。無理矢理外されたPMが担っていたプロエジェクトがあちこちでくすぶり始めて一部で火の手が上がった。火の手が上がったプロジェクトからPLらが逃げ出して辞職。
会社ではハブったPMを火消しに回そうと画策しているが、PMも会社を辞めるっていう軌道修正・軟着陸どころか爆発炎上案件の話ならあるよ。
きっと日本中でそういう案件は多発してる。
異論をとなえるのはアリとしても、サラリーマンとしては、拒否＝辞めるじゃないのか。しかも会社トップの命令の拒否。たとえ場は収まったとしても遺恨が残るし、そんな不利を被る可能性のある環境でやっていくより、心機一転新しい環境に移ったほうがいい。
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コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell
炎上案件収集のプロ求む (スコア:0)
担当者の入れ替えという名の失踪
仕様書の抱え込み
現場へのハラスメント
などなど、きな臭い事が多いパターンですが、そういうことが報道されることは決してないのもこの業界。
うまく軌道修正して軟着陸させてくれるプロがいるとかいないとか。
Re: (スコア:1)
社長が無理筋なブラック業務を通達。
PMの一人がそれに異論を唱えて拒否。
社長がそのPMが関わるプロジェクトを片っ端から引き剥がして左遷。
社長の取り巻きたちも揉み手くねくねしながら社内でハブって仕事を干す。
無理矢理外されたPMが担っていたプロエジェクトがあちこちでくすぶり始めて一部で火の手が上がった。
火の手が上がったプロジェクトからPLらが逃げ出して辞職。
会社ではハブったPMを火消しに回そうと画策しているが、PMも会社を辞めるっていう軌道修正・軟着陸どころか爆発炎上案件の話ならあるよ。
きっと日本中でそういう案件は多発してる。
Re:炎上案件収集のプロ求む (スコア:0)
異論をとなえるのはアリとしても、サラリーマンとしては、拒否＝辞めるじゃないのか。しかも会社トップの命令の拒否。
たとえ場は収まったとしても遺恨が残るし、そんな不利を被る可能性のある環境でやっていくより、心機一転新しい環境に移ったほうがいい。