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エンジニア職だの研究職だのが管理職に上がらない限り賃金が上昇しないっていう日本のどうしょうもないキャリアパス設計が全てでしょ。他の問題なんて些細なことだ。
その理屈だと日本では管理職は報酬ウハウハって事になるんだけどなあ。(部下が不満垂れるほど賃金上がらない分)×(部下の人数)が管理者の報酬へと。逆に管理者の報酬が言うほどじゃないなら、その分を部下に分配したところで…ねえ。
そうでなければお金はどこに行くのか?
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普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
問題は (スコア:0)
エンジニア職だの研究職だのが管理職に上がらない限り賃金が上昇しないっていう
日本のどうしょうもないキャリアパス設計が全てでしょ。
他の問題なんて些細なことだ。
Re:問題は (スコア:0)
その理屈だと日本では管理職は報酬ウハウハって事になるんだけどなあ。
(部下が不満垂れるほど賃金上がらない分)×(部下の人数)が管理者の報酬へと。
逆に管理者の報酬が言うほどじゃないなら、その分を部下に分配したところで…ねえ。
そうでなければお金はどこに行くのか?