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エンジニア職だの研究職だのが管理職に上がらない限り賃金が上昇しないっていう日本のどうしょうもないキャリアパス設計が全てでしょ。他の問題なんて些細なことだ。
勘違いしてるのか、世間知らずなのか、海外だと普通は職かえないと給料上がんないよ。JOB Descriptionにあることしかしなくていいけど、当然そこにある以上は給料は増えない。給料増やしたければより大きな責任のもとに結果を出さざるをえないわけで、其の為にはより大きな権限が必要になってくる。で、JOB変えろって話になる。キャリアパスなんてレールが敷かれてるわけじゃない。能動的に行動しないといけない。
日本の企業では転職そのものがマイナス評価ですからねスカウトされるほど有能な人間でなければほぼ給料は下がるのみ
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ナニゲにアレゲなのは、ナニゲなアレゲ -- アレゲ研究家
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エンジニア職だの研究職だのが管理職に上がらない限り賃金が上昇しないっていう
日本のどうしょうもないキャリアパス設計が全てでしょ。
他の問題なんて些細なことだ。
Re: (スコア:0)
勘違いしてるのか、世間知らずなのか、海外だと普通は職かえないと給料上がんないよ。
JOB Descriptionにあることしかしなくていいけど、当然そこにある以上は給料は増えない。
給料増やしたければより大きな責任のもとに結果を出さざるをえないわけで、其の為にはより大きな権限が必要になってくる。
で、JOB変えろって話になる。
キャリアパスなんてレールが敷かれてるわけじゃない。能動的に行動しないといけない。
Re:問題は (スコア:0)
日本の企業では転職そのものがマイナス評価ですからね
スカウトされるほど有能な人間でなければほぼ給料は下がるのみ