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エンジニア職だの研究職だのが管理職に上がらない限り賃金が上昇しないっていう日本のどうしょうもないキャリアパス設計が全てでしょ。他の問題なんて些細なことだ。
勘違いしてるのか、世間知らずなのか、海外だと普通は職かえないと給料上がんないよ。JOB Descriptionにあることしかしなくていいけど、当然そこにある以上は給料は増えない。給料増やしたければより大きな責任のもとに結果を出さざるをえないわけで、其の為にはより大きな権限が必要になってくる。で、JOB変えろって話になる。キャリアパスなんてレールが敷かれてるわけじゃない。能動的に行動しないといけない。
> 海外だと普通は職かえないと給料上がんないよ。
そんなことはないです.同一社内だと昇給率が小さいとかそういうことはありますが.会社によるとしか.
> 能動的に行動しないといけない
これは日本でもそうなのでは? 違う会社もありそうですが.
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アレゲはアレゲを呼ぶ -- ある傍観者
問題は (スコア:0)
エンジニア職だの研究職だのが管理職に上がらない限り賃金が上昇しないっていう
日本のどうしょうもないキャリアパス設計が全てでしょ。
他の問題なんて些細なことだ。
Re: (スコア:0)
勘違いしてるのか、世間知らずなのか、海外だと普通は職かえないと給料上がんないよ。
JOB Descriptionにあることしかしなくていいけど、当然そこにある以上は給料は増えない。
給料増やしたければより大きな責任のもとに結果を出さざるをえないわけで、其の為にはより大きな権限が必要になってくる。
で、JOB変えろって話になる。
キャリアパスなんてレールが敷かれてるわけじゃない。能動的に行動しないといけない。
Re:問題は (スコア:0)
> 海外だと普通は職かえないと給料上がんないよ。
そんなことはないです.同一社内だと昇給率が小さいとかそういうことはありますが.会社によるとしか.
> 能動的に行動しないといけない
これは日本でもそうなのでは? 違う会社もありそうですが.