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宴会のノリについていけない」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    二次会に来るかどうかを判断基準にする人間は、すでに定義として「優秀」からは外れているんではないか。

    •  コネで仕事を回している/回してもらっている人でしょうね。

      //金を稼げるなら何でも良いのかもしれないけど。

      • その通り!
        ただ単純にコネだけの人ではなく、社内でそういう人が強いことを知っているから、計算の上でそう振る舞っていると思います。仕事も早いし頭もいいです。私の成長についても真剣に考えてくれています。
        金というよりは、本能を大事にしているようです。本能を嫌悪している私とは、相容れないのかもしれません。

        • by Anonymous Coward

          相手が真剣に考えてくれてると思ってるなら、あなたも真剣に職場環境の問題について相談すればいいんじゃないの?
          優秀なリーダーと素晴らしい同僚たちなら、ちゃんと対処してくれるはずなんじゃないの?

          別にどうしようとあなたの勝手だし、適当に距離を置く選択はアリだと思うけど、
          その選択とあなたのリーダー評が全く首尾一貫しないことには違和感しか覚えないね

          • 私は業務以外の態度で仕事できるかどうか、優秀かどうかの判断はしません。が、今回の件はそれ以前に一緒に働きたくないという気持ちにさせられたのが残念なのです。

            正直に打ち明けて、理解してもらえるかどうかは分かりません。まあ、辞める覚悟をしたときは言いますが、言ったところで会社の雰囲気は変わらないと思います。

            • by Anonymous Coward

              そういう判断基準なら、組織を維持することは
              その人の業務や能力の範囲に含んでないってことなんだな

              自分の基準では明らかに無能な人が優秀って評価されてるのが
              モヤモヤしたので絡んでしまったが、正直、すまなかった。

              • by FLCN2 (47460) on 2018年12月16日 22時44分 (#3534513) 日記

                いえ、私の言い方が悪かったと思います。言葉の定義が一般とずれているかはちょっと分かりませんが、優秀いう言葉は割りとアカデミックなニュアンスで使っていました。

                もちろん組織を維持する能力も大事だと思います。

                親コメント

ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ

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