アカウント名:
パスワード:
法規制が無ければ、一人当たりの労働量が多い方が、固定費(管理費用分)削減として望ましい。個人の能力差は置いておいて、同じ効率なら長時間労働できる人の方が固定費削減できる。会社側から見ると、どちらも採用できるなら、長時間労働できる人の方が良い。
とはいえ長期的な継戦のためには、管理費削減の他にも冗長性確保や多様性・量的な優位、人的育成など様々な点が考慮すべきファクターとしてある。長時間労働、つまり少数精鋭の戦法が常に経済的かつ戦略的に正攻法というわけではない。むしろ戦術的な奇策の類いではないか。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
強制力 (スコア:0)
法規制が無ければ、一人当たりの労働量が多い方が、固定費(管理費用分)削減として望ましい。
個人の能力差は置いておいて、同じ効率なら長時間労働できる人の方が固定費削減できる。
会社側から見ると、どちらも採用できるなら、長時間労働できる人の方が良い。
Re:強制力 (スコア:1)
とはいえ長期的な継戦のためには、管理費削減の他にも冗長性確保や多様性・量的な優位、人的育成など様々な点が考慮すべきファクターとしてある。
長時間労働、つまり少数精鋭の戦法が常に経済的かつ戦略的に正攻法というわけではない。
むしろ戦術的な奇策の類いではないか。