パスワードを忘れた? アカウント作成
この議論は賞味期限が切れたので、アーカイブ化されています。 新たにコメントを付けることはできません。

週4日労働は男女平等を促進するという説」記事へのコメント

  • 両親の休日が一日だけ重なるがどちらだけ休みが2日ずつ。
    子供の学校の休みの日もランダムになる。
    長期休暇も一斉取得ではなくランダムに。
    こういう世界は住みやすそうでしょ。
    祝日で10日休まさせられてでも旅行代金は高騰し、前後の納期で圧迫され時間外労働という、2019年の4月から5月の日本を考えるとね。
    • by Anonymous Coward

      https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%BD%E3%83%93%E3%82%A8%E3%83%88%E9%... [wikipedia.org]
      100年近く前に似たようなこと考えた奴がいてな・・・

      生産設備が完全に停止する日曜日を廃止し、どの日も80%の労働力で生産が行えるようにすることで生産効率を上げるという目的もあったが計画に反し、生産効率は全く上がらなかった。
      工場の機械が休み無しで24時間稼働する事になったため、メンテナンスのための休止がなくなり、

      • > 有給休暇っていうんだけど
        有給を+50日してそん替わり土曜は出勤日、と言うのはどうだろう

        • by Anonymous Coward

          "有給"ではなく、ただの休日選択制なら普通にあるのでは?
          有給を+50日だと働かないのに給料が増え、単純に会社の負担が増えるので無理っぽい。

          • 日給月給じゃなければ変わらなくないですか?

            • by Anonymous Coward on 2019年02月15日 21時59分 (#3565618)

              給料ではなく成果に対してお金をもらってるなら、変わらないでしょうね。
              ただ、その場合は"有給"休暇という概念自体に意味がない気がしますが。

              親コメント
              • 日本では多くの会社は一ヶ月いくらですから、
                出勤日が増えても減っても月あたりでは給料変わんないですよ
                欠勤になると月給の日割りで引かれるので2月は一日あたりで引かれる額が大きく、
                逆に言うと有給がお得だとも言えます

                働いた日数(含む有給休暇)で給料が決まるのは日給制(2月は給料安い)
                月あたり休んだ日数で給料が決まるのが日給月給制(2月でも給料同じ)
                月の給与は固定で休んでも関係ないのが完全月給制

                日本に多いのは日給月給制で、派遣の方は日給(あるいは時給)も多いようです
                いずれにせよ有給休暇を増やしても払いは変わりませんし、
                会社指定の休日を同じだけ減らせば期待労働時間も変わりませんので会社の負担は増えませんよ
                有給休暇を使わない人が居るでしょうからむしろ会社が特になると思います

                あ、前提としていま土曜が休みの会社の場合ですけどね

                と読み返すと先のコメントは間違ってますね
                「日給月給じゃなければ変わらない」
                んじゃ無くて「日給月給なら変わらない」ですね
                すいません

                結局有給休暇が増えて会社の払いが増えるのは出勤日の出勤率が1を切ってる場合だけ、ですね
                そういうのは想定してなかったなぁ

                親コメント

未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー

処理中...