パスワードを忘れた? アカウント作成

労災認定において直行直帰の移動時間は労働時間に含まれないとの判断」記事へのコメント

  • 仕事じゃなければ誰が好き好んで睡眠時間削ってまで出張しますか
    そうしなきゃ無理な移動距離を組み込んだ仕事を割り振っておいて「移動時間は仕事じゃないよ」ってナンセンス
    接待なんてまさに仕事なのにそれも仕事じゃないって?アホか
    労基もアテにならんな

    --

    ψアレゲな事を真面目にやることこそアレゲだと思う。
    • by Anonymous Coward on 2019年03月14日 8時58分 (#3580677)

      会社の金で指定席に座って、酒を飲んだり好きな小説読んだり、酔いが回ったら寝たりして。行きで酒は飲めないけど、結構自由にやってる。
      出張手当をもらってるのに、更にその時間の残業手当出せというは、少々後ろめたい物があるなぁ。

      満員電車に長時間だと話は違ってくるから、できれば状況に応じて臨機応変にしてほしい

      • by Anonymous Coward on 2019年03月14日 9時59分 (#3580717)

        確かに新幹線の指定席に乗ってスマホいじりながらスジャータの固いアイス食べてる時間を
        普通の労働時間扱いしてくれ、とは言いがたいけど(ちなみにうちの会社は定時内なら労働時間扱い、
        定時外は「拘束時間」として一定基準でお手当てが出る)、問題の人は車を自分で運転しているからなあ……

        • by Anonymous Coward

          車を使えという業務命令なら一考の余地ありそうですが、
          公共交通機関を使う選択肢があるのに自分の判断で車を使ったなら微妙かと。

          • by Anonymous Coward

            経路的に見て公共交通機関を使っても所要時間は同じだったか。
            タクシーなら同じ時間だとして、その会社ではタクシー利用が認められていたか。

            なんかも加味しないと意味ないと思います。
            公共交通機関がなかったり、あっても遙かに回り道になる場所というのは珍しくないかと。

          • by Anonymous Coward

            この辺かな
            車で10時間「移動することもあった」っていうのは毎日だってわけじゃないという事でしょ
            運転が苦にならないタイプならあり得る時間だしなぁ

          • by Anonymous Coward

            最寄りの公共交通機関から先は基本的に徒歩となりますから、それとの比較も必要ですね。
            また荷物があったりすると公共交通機関で運べるかどうかも考えないといけません。

        • by Anonymous Coward

          問題にすべきはそういうスタイルを野放しにしていたことだよね
          その点で会社にも一定の責任はあるけど、何よりも家族が止めるべきだった

アレゲはアレゲ以上のなにものでもなさげ -- アレゲ研究家

処理中...