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労災認定において直行直帰の移動時間は労働時間に含まれないとの判断」記事へのコメント

  • 仕事じゃなければ誰が好き好んで睡眠時間削ってまで出張しますか
    そうしなきゃ無理な移動距離を組み込んだ仕事を割り振っておいて「移動時間は仕事じゃないよ」ってナンセンス
    接待なんてまさに仕事なのにそれも仕事じゃないって?アホか
    労基もアテにならんな

    --

    ψアレゲな事を真面目にやることこそアレゲだと思う。
    • Re: (スコア:2, 参考になる)

      by Anonymous Coward

      > 「移動時間は仕事じゃないよ」ってナンセンス

      移動中は仕事できないですよね?
      このヒトの場合は営業職だからクルマを運転している間は営業活動は出来ません
      営業してないんだから労働時間にはカウントできません

      その代わり手当を出す.出張手当や通勤手当も同じ考え方です
      だから移動中の事故には労災がおりるし,出張期間中は深夜労働などの手当はつきません

      この考え方がベースになっているので
      今回の件は両方とも労働時間にはカウントできないし
      過労による労災申請は却下されたわけです

      ここまで理解したうえで「ナンセンス」と言わないと
      こいつ労働契約理解してないなって周りのヒトに誤解されますよ

      • by Anonymous Coward on 2019年03月14日 9時43分 (#3580708)

        > その代わり手当を出す.出張手当や通勤手当も同じ考え方です
        > だから移動中の事故には労災がおりるし,出張期間中は深夜労働などの手当はつきません

        あなたの組織では、そういうものかも知れませんが、その組織の外に出たら、そんな理屈は通用しません。

        極度に狭い範囲の常識が、世間でも通用すると思ってると、いろいろとヒトに誤解されますよ。

        • by Anonymous Coward

          厚生労働省は「車の運転を労働時間とするかは個別の事例ごとに判断している」としています。

          まぁこの通りなんだろうな。仕事による
          必要なのは公平な救済措置なんだろうがこれは難しいな

        • by Anonymous Coward

          タイムカードの機械とか、在館登録とかの機械が労働者の家にあるのが一般的なんだ。
          ふーん。

          極度に狭い範囲の常識が、世間でも通用すると思ってると、いろいろとヒトに誤解されますよ。

          • by Anonymous Coward

            タイムカードなくとも会社が決めた記録方法で確認取れればスマホアプリでもなんでもいいんですよ。在宅やノマドで雇われている人はそれでやっているところもあります。
            古い方法を守り続ける頭の狭い頑固な会社にお勤めなんですね。

        • by Anonymous Coward

          別ACだけど

          この考え方は労働関連法令や社会保障法令に基づいているので、別に会社組織の勝手ルールじゃないですよ

          >極度に狭い範囲の常識が、世間でも通用すると思ってると、いろいろとヒトに誤解されますよ。

          労務関係は基礎知識でも身につけておいた方が良いですよ。
          法令違反の就業規則を運用しているところは多々ありますが、それが正しいと思っているようならそれこそそんな理屈は通用しませんよ。

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