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米Amazon、最低時給のアップとともに労働者の労働時間を減らし帳尻を合わせる」記事へのコメント

  • 4月から、有給休暇を年間5日間取らせないと
    会社に対して一人あたり罰金30万が課せられる、
    という法律が施行されます。

    この法律自体は評価したいのですが、この対策として、
    数ヶ月に1度だけ土曜日を出勤日に追加して、そこに強制的に有給休暇を使わせる、
    という企業があるそうです。

    法律的には問題無いそうですが。

    • by Anonymous Coward on 2019年03月15日 12時35分 (#3581581)

      土曜日を出勤日に変えるのは合法だろうけど、強制的に有給休暇に変えるのは違法だろ
      有給休暇の取得日を決める権利は労働者側にある

      • by Anonymous Coward

        有給を取ろうとしない労働者に対しては会社が日付を指定してでも休ませろとなっている
        そしてこういうブラックな会社の社員は『自発的に』有給休暇を取得しないので会社が指定している

        あるいは社員アドバイスして『自発的に』この日に休むようにしてもらう
        そういう建前なんだろうて

        • by Anonymous Coward

          別に労使協定の上出勤日数を変えるのも、罰則つき義務化した分の有給を自発的にとらなけりゃ強制的に日を決めて取らすのも法的には問題ないだろうけど。
          それが組み合わさって義務化分5日の有給の代わりに通常の休日を5日減らして±0ですとしたことの本末転倒っぷりはどうしようもないなと。

        • by Anonymous Coward

          ぼかぁ、有給は権利であって、強制ではないと思うんだ。
          取ろうとしないと言われても、取捨選択の自由は
          労働者側にあると思うので取らないのも自由だと思うんだ。

          家にいると不規則な生活に陥りやすくて
          規則正しく会社に行っていたほうが遥かに健康って話なんだけどね。
          ※不規則な生活をすぱっと簡単に直せたらこんなことは逝っていない

          • by Anonymous Coward

            有給消化率の低い原因が、周りが取らないからと言われているから仕方ない。

          • by Anonymous Coward

            >家にいると不規則な生活に陥りやすくて

            法務省が運営する国民宿舎なら、確実に定時に上がれ、休日も完全消化、規則正しい生活が送れますよ。
            家賃も食費もかからない。

          • by Anonymous Coward

            日雇いバイトを探してみては。

      • by Anonymous Coward

        うちの会社は3日間のお盆休みを「有給休暇の一斉使用日」と言ってる。
        祝日のように会社全体が休みなんだけど、全員が有給休暇の申請を出して休む。
        おかげで年間5日間のうち、3日はクリアなので、あと2日休暇を取ればノルマ達成となる。
        そのうち、年末年始の休暇もそんな扱いになって、5日間のノルマは自動的に達成されるようになるのかも。

日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン

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