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4月から、有給休暇を年間5日間取らせないと会社に対して一人あたり罰金30万が課せられる、という法律が施行されます。
この法律自体は評価したいのですが、この対策として、数ヶ月に1度だけ土曜日を出勤日に追加して、そこに強制的に有給休暇を使わせる、という企業があるそうです。
法律的には問題無いそうですが。
土曜日を出勤日に変えるのは合法だろうけど、強制的に有給休暇に変えるのは違法だろ有給休暇の取得日を決める権利は労働者側にある
うちの会社は3日間のお盆休みを「有給休暇の一斉使用日」と言ってる。祝日のように会社全体が休みなんだけど、全員が有給休暇の申請を出して休む。おかげで年間5日間のうち、3日はクリアなので、あと2日休暇を取ればノルマ達成となる。そのうち、年末年始の休暇もそんな扱いになって、5日間のノルマは自動的に達成されるようになるのかも。
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
日本でも似たような話はあるよ (スコア:0)
4月から、有給休暇を年間5日間取らせないと
会社に対して一人あたり罰金30万が課せられる、
という法律が施行されます。
この法律自体は評価したいのですが、この対策として、
数ヶ月に1度だけ土曜日を出勤日に追加して、そこに強制的に有給休暇を使わせる、
という企業があるそうです。
法律的には問題無いそうですが。
Re: (スコア:0)
土曜日を出勤日に変えるのは合法だろうけど、強制的に有給休暇に変えるのは違法だろ
有給休暇の取得日を決める権利は労働者側にある
Re:日本でも似たような話はあるよ (スコア:0)
うちの会社は3日間のお盆休みを「有給休暇の一斉使用日」と言ってる。
祝日のように会社全体が休みなんだけど、全員が有給休暇の申請を出して休む。
おかげで年間5日間のうち、3日はクリアなので、あと2日休暇を取ればノルマ達成となる。
そのうち、年末年始の休暇もそんな扱いになって、5日間のノルマは自動的に達成されるようになるのかも。