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その場合、所定の休日が代わりに減るわけで、求人条件の虚偽記載になるだろ。 労基署にたれ込まれたら罰金払うより酷いことになるぞ。
職安だと契約違反として認識しているみたいなんで…それに会社は年1回必要書類を提出しなければならないんで、まあ労働者代表の同意があれば…
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
夏休みを有給休暇扱いにしても解決しないだろ (スコア:2)
その場合、所定の休日が代わりに減るわけで、求人条件の虚偽記載になるだろ。
労基署にたれ込まれたら罰金払うより酷いことになるぞ。
しもべは投稿を求める →スッポン放送局がくいつく →バンブラの新作が発売される
Re:夏休みを有給休暇扱いにしても解決しないだろ (スコア:2)
職安だと契約違反として認識しているみたいなんで…
それに会社は年1回必要書類を提出しなければならないんで、
まあ労働者代表の同意があれば…