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年5日の有給休暇の取得義務化、4月からスタート」記事へのコメント

  • 1日腐らせるごとに、3日分相当の給料で株主なり社長なりが買い取ってくれれば。
    有給取る雰囲気を作ってこなかった会社へのペナルティーを作っておけばいい。

    ブラックじゃないと生き残れない会社なんて潰れていいと思う。困るのは数年だけで、
    大きな会社が勝手に隙間を埋める会社を新しく作るよ。

    大きな会社が行動しなければ、失業保険で日本が沈没しておしまい。

    • Re: (スコア:5, 参考になる)

      by Anonymous Coward

      1日腐らせるごとに、3日分相当の給料で株主なり社長なりが買い取ってくれれば。

      それやると買い取り額の基準をどこに求めるかという問題があって、
      たとえば仮に「基本給を営業日数で割った三日分」にすると「じゃあ来年度から基本給無しの完全出来高制にするわ」みたいに抜け穴を悪用する企業が続出するんですよ。
      それよりはシンプルに「有給休暇を取らせなかった企業は罰金ね」とする方が網羅的に企業側に休暇を強制させる事が出来るんですね。
      この制度の新しいところは罰金の算定方法が「社員一人当たり30万円」と明確になっているところかと。
      10人なら300万円、100人

      • by Anonymous Coward

        この制度の新しいところは罰金の算定方法が「社員一人当たり30万円」と明確になっているところかと。

        その30万円って被害にあった労働者にいくんですかね
        罰金って基本的に徴収後に分配ってないような。。。

        # 中小零細から搾り取るだけだったりして

クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人

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