アカウント名:
パスワード:
・有休を取得して月の労働時間が減ると査定が下がる・労働者代表は経営者の親族・各事業所に26協定の写しなんて当然ながら置いていない・有休日にたまたま労働者が勝手に出社してるだけ、仕事の指示はしていない・そもそも有休を取得出来ない頃よりも仕事量は増える・時間外(休日)労働指示はないのに定時で帰ろうとすると上司が粘着・社外に仕事のデータの持ち出しは禁止だけど家で仕事をやってくるよう圧力がかかる・俺は昔はもっと仕事してたと社畜自慢する経営陣
と、休日に仕事しても手当なんて全然出ない会社から orz
転職しましょ。もっとまともな会社はいっぱいあるので。
どちらの国の方でしょうか?日本はなんだかんだ言って人は余ってる文化の国だし。ブラックにいるような人がホワイトに転職なんて無理でしょ。
それは外資の方が厳しいけどね。外資は人脈ツテがメインだから、ポジションに空きができたら前の会社の同僚を引っ張ってくる、ってのがほとんど。だから最初に良い人付き合いができるとこにいないとどうしようもなくなる。人脈使わないなら、面接何度もやった上で、前職の上司や同僚へのリファレンスチェックもあるから（人脈ツテの場合、元同僚がすでに複数人いるなら不要）悪評立ててたら終わり。そもそもオープンに募集かけるとか、社員のツテを使い切った後の話か、本当に出来る奴を獲得したくて出してる凡人お断り募集だからね。日系企業ならツテとかあってもとりあえずオープンに募集するのがほとんどだしリファレンスチェックもないし、単純に履歴書と職務経歴書と面接だけのフェアな転職だから外資や海外と比べたら転職でホワイトに入れるチャンスははるかに大きいと思うけど？もっとも日本はただでさえ離職率が低く、特にホワイト企業は離職率が相当低いだろうから、求人出ることが稀な上出してもすぐにうまるんで転職活動は長期間続けてチャンスを見つける必要があると思うけど。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
どうせ国は帳簿しかチェックしないんでしょ？ (スコア:0)
・有休を取得して月の労働時間が減ると査定が下がる
・労働者代表は経営者の親族
・各事業所に26協定の写しなんて当然ながら置いていない
・有休日にたまたま労働者が勝手に出社してるだけ、仕事の指示はしていない
・そもそも有休を取得出来ない頃よりも仕事量は増える
・時間外(休日)労働指示はないのに定時で帰ろうとすると上司が粘着
・社外に仕事のデータの持ち出しは禁止だけど家で仕事をやってくるよう圧力がかかる
・俺は昔はもっと仕事してたと社畜自慢する経営陣
と、休日に仕事しても手当なんて全然出ない会社から orz
Re: (スコア:1)
転職しましょ。
もっとまともな会社はいっぱいあるので。
Re: (スコア:-1)
どちらの国の方でしょうか?
日本はなんだかんだ言って人は余ってる文化の国だし。
ブラックにいるような人がホワイトに転職なんて無理でしょ。
Re:どうせ国は帳簿しかチェックしないんでしょ？ (スコア:2)
それは外資の方が厳しいけどね。
外資は人脈ツテがメインだから、ポジションに空きができたら前の会社の同僚を引っ張ってくる、ってのがほとんど。だから最初に良い人付き合いができるとこにいないとどうしようもなくなる。
人脈使わないなら、面接何度もやった上で、前職の上司や同僚へのリファレンスチェックもあるから（人脈ツテの場合、元同僚がすでに複数人いるなら不要）悪評立ててたら終わり。
そもそもオープンに募集かけるとか、社員のツテを使い切った後の話か、本当に出来る奴を獲得したくて出してる凡人お断り募集だからね。
日系企業ならツテとかあってもとりあえずオープンに募集するのがほとんどだしリファレンスチェックもないし、単純に履歴書と職務経歴書と面接だけのフェアな転職だから外資や海外と比べたら転職でホワイトに入れるチャンスははるかに大きいと思うけど？
もっとも日本はただでさえ離職率が低く、特にホワイト企業は離職率が相当低いだろうから、求人出ることが稀な上出してもすぐにうまるんで転職活動は長期間続けてチャンスを見つける必要があると思うけど。