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>平均年収は中小企業で約100万円、大企業では200万円以上の差
世界では雇用が不安定な非正規の方が正社員よりたくさん貰うのが常識とは聞いていましたが、年収でこんなに差があるんですね。びっくりです。これだけ稼げるなら世界中の人が非正規を選ぶのも頷けます…え?日本だけ逆?なんで?
これなぁ。まとめ買いをすると単価が下がるのが常識なのに、なんで日本の人件費は逆なのか。
そりゃまあ、日本の場合、終身雇用で囲い込みが前提で、非正規=正規雇用からあぶれた無能、って扱いだし。一般人も基本そういう認識だから一層立場が弱くなるし、弱みに付け込まれて安く買い叩かれる。
日本は人材の質も逆だからじゃない?一般人を徴兵して訓練した兵隊より金で雇われたプロの傭兵のほうが本来質が高くないとおかしいんですけどね。
間に入ってる人が、持って行ってるんじゃないか?
間に入っているところが半分とるのはデフォでしょ?
昔々、ヤクザがその手の商売を仕切っていた時は、1割持って行ってボッタクリと言われてました。今じゃIT化までしているのに当時のヤクザよりも圧倒的に多い金額を持って行きます。せめて他国レベルの中抜き3割規制。先進国ぶるのなら1割位で規制しろよと。
言っても政府でその手の議論の中心には派遣会社の人間が居るからねぇ。
アディーレがアップを始めてる?
「過搾取金を取り戻そう!!!!」
ぜひやっていただきたい。
# 割とマジで
そりゃ、博徒も裸足で逃げ出すレベルの寺銭取ってる連 [jra.go.jp] 中 [takarakuji-official.jp]が大手を振ってる国だよ。
本来はスキルのあるプロを定期で雇う、みたいな目的だったんだろうけど、日本だと、コマを低賃金でいつでも首切れる状態で雇う、のが目的になってしまったからでは。
アメリカとかだと、たとえ正規でも簡単にクビ切れるようだし、コマ目的に非正規を雇う必要ないとか?日本はそもそも雇用流動性がなさすぎて正社員が特権化してるのがすべての原因。そりゃブラックでもしがみつくわ。もっと簡単にクビにできれば、もっと簡単に正社員になれるのにね。正社員になっても、クビ切られるなら非正規と状態同じじゃないかって?いやいや、この場合、他の正規もクビの対象だから、正規と非正規の時に守られてた正規の人たちと対等に戦える状態なわけだ。
日本は企業型福祉の国だから、福祉サービスは会社経由で入手することが前提なのよ。国のほうでも、会社がつぶれないよう、企業にいろいろと補助を配ってくれる。労働者の職業訓練も、「事業主が補助金を申請してね」と、会社経由で受けることが前提になってる。そりゃブラックでもしがみつくわ。
北欧だと企業型福祉を否定しているので、「企業はこの基準を満たしていない? なら潰れちゃっていいよ」という世界。会社も簡単につぶれるし、そして社員も簡単に解雇されるという。その代わり職業訓練は、「無料で職業大学に行ける」というシステムになってる。
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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
>平均年収は中小企業で約100万円、大企業では200万円以上の差 (スコア:-1)
>平均年収は中小企業で約100万円、大企業では200万円以上の差
世界では雇用が不安定な非正規の方が正社員よりたくさん貰うのが常識とは聞いていましたが、年収でこんなに差があるんですね。びっくりです。
これだけ稼げるなら世界中の人が非正規を選ぶのも頷けます…え?日本だけ逆?なんで?
Re: (スコア:0)
これなぁ。まとめ買いをすると単価が下がるのが常識なのに、なんで日本の人件費は逆なのか。
Re: (スコア:0)
そりゃまあ、日本の場合、終身雇用で囲い込みが前提で、非正規=正規雇用からあぶれた無能、って扱いだし。
一般人も基本そういう認識だから一層立場が弱くなるし、弱みに付け込まれて安く買い叩かれる。
Re: (スコア:0)
日本は人材の質も逆だからじゃない?
一般人を徴兵して訓練した兵隊より金で雇われたプロの傭兵のほうが本来質が高くないとおかしいんですけどね。
Re: (スコア:0)
間に入ってる人が、持って行ってるんじゃないか?
Re: (スコア:0)
間に入っているところが半分とるのはデフォでしょ?
Re:>平均年収は中小企業で約100万円、大企業では200万円以上の差 (スコア:1)
昔々、ヤクザがその手の商売を仕切っていた時は、1割持って行ってボッタクリと言われてました。
今じゃIT化までしているのに当時のヤクザよりも圧倒的に多い金額を持って行きます。
せめて他国レベルの中抜き3割規制。
先進国ぶるのなら1割位で規制しろよと。
言っても政府でその手の議論の中心には派遣会社の人間が居るからねぇ。
Re: (スコア:0)
アディーレがアップを始めてる?
「過搾取金を取り戻そう!!!!」
Re: (スコア:0)
ぜひやっていただきたい。
# 割とマジで
Re: (スコア:0)
そりゃ、博徒も裸足で逃げ出すレベルの寺銭取ってる連 [jra.go.jp] 中 [takarakuji-official.jp]が大手を振ってる国だよ。
Re: (スコア:0)
本来はスキルのあるプロを定期で雇う、みたいな目的だったんだろうけど、
日本だと、コマを低賃金でいつでも首切れる状態で雇う、のが目的になってしまったからでは。
アメリカとかだと、たとえ正規でも簡単にクビ切れるようだし、コマ目的に非正規を雇う必要ないとか?
日本はそもそも雇用流動性がなさすぎて正社員が特権化してるのがすべての原因。そりゃブラックでもしがみつくわ。
もっと簡単にクビにできれば、もっと簡単に正社員になれるのにね。
正社員になっても、クビ切られるなら非正規と状態同じじゃないかって?
いやいや、この場合、他の正規もクビの対象だから、正規と非正規の時に守られてた正規の人たちと対等に戦える状態なわけだ。
Re:>平均年収は中小企業で約100万円、大企業では200万円以上の差 (スコア:2, 参考になる)
日本は企業型福祉の国だから、福祉サービスは会社経由で入手することが前提なのよ。
国のほうでも、会社がつぶれないよう、企業にいろいろと補助を配ってくれる。
労働者の職業訓練も、「事業主が補助金を申請してね」と、会社経由で受けることが前提になってる。
そりゃブラックでもしがみつくわ。
北欧だと企業型福祉を否定しているので、「企業はこの基準を満たしていない? なら潰れちゃっていいよ」という世界。
会社も簡単につぶれるし、そして社員も簡単に解雇されるという。
その代わり職業訓練は、「無料で職業大学に行ける」というシステムになってる。