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>平均年収は中小企業で約100万円、大企業では200万円以上の差
世界では雇用が不安定な非正規の方が正社員よりたくさん貰うのが常識とは聞いていましたが、年収でこんなに差があるんですね。びっくりです。これだけ稼げるなら世界中の人が非正規を選ぶのも頷けます…え?日本だけ逆?なんで?
本来はスキルのあるプロを定期で雇う、みたいな目的だったんだろうけど、日本だと、コマを低賃金でいつでも首切れる状態で雇う、のが目的になってしまったからでは。
アメリカとかだと、たとえ正規でも簡単にクビ切れるようだし、コマ目的に非正規を雇う必要ないとか?日本はそもそも雇用流動性がなさすぎて正社員が特権化してるのがすべての原因。そりゃブラックでもしがみつくわ。もっと簡単にクビにできれば、もっと簡単に正社員になれるのにね。正社員になっても、クビ切られるなら非正規と状態同じじゃないかって?いやいや、この場合、他の正規もクビの対象だから、正規と非正規の時に守られてた正規の人たちと対等に戦える状態なわけだ。
日本は企業型福祉の国だから、福祉サービスは会社経由で入手することが前提なのよ。国のほうでも、会社がつぶれないよう、企業にいろいろと補助を配ってくれる。労働者の職業訓練も、「事業主が補助金を申請してね」と、会社経由で受けることが前提になってる。そりゃブラックでもしがみつくわ。
北欧だと企業型福祉を否定しているので、「企業はこの基準を満たしていない? なら潰れちゃっていいよ」という世界。会社も簡単につぶれるし、そして社員も簡単に解雇されるという。その代わり職業訓練は、「無料で職業大学に行ける」というシステムになってる。
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>平均年収は中小企業で約100万円、大企業では200万円以上の差 (スコア:-1)
>平均年収は中小企業で約100万円、大企業では200万円以上の差
世界では雇用が不安定な非正規の方が正社員よりたくさん貰うのが常識とは聞いていましたが、年収でこんなに差があるんですね。びっくりです。
これだけ稼げるなら世界中の人が非正規を選ぶのも頷けます…え?日本だけ逆?なんで?
Re: (スコア:0)
本来はスキルのあるプロを定期で雇う、みたいな目的だったんだろうけど、
日本だと、コマを低賃金でいつでも首切れる状態で雇う、のが目的になってしまったからでは。
アメリカとかだと、たとえ正規でも簡単にクビ切れるようだし、コマ目的に非正規を雇う必要ないとか?
日本はそもそも雇用流動性がなさすぎて正社員が特権化してるのがすべての原因。そりゃブラックでもしがみつくわ。
もっと簡単にクビにできれば、もっと簡単に正社員になれるのにね。
正社員になっても、クビ切られるなら非正規と状態同じじゃないかって?
いやいや、この場合、他の正規もクビの対象だから、正規と非正規の時に守られてた正規の人たちと対等に戦える状態なわけだ。
Re:>平均年収は中小企業で約100万円、大企業では200万円以上の差 (スコア:2, 参考になる)
日本は企業型福祉の国だから、福祉サービスは会社経由で入手することが前提なのよ。
国のほうでも、会社がつぶれないよう、企業にいろいろと補助を配ってくれる。
労働者の職業訓練も、「事業主が補助金を申請してね」と、会社経由で受けることが前提になってる。
そりゃブラックでもしがみつくわ。
北欧だと企業型福祉を否定しているので、「企業はこの基準を満たしていない? なら潰れちゃっていいよ」という世界。
会社も簡単につぶれるし、そして社員も簡単に解雇されるという。
その代わり職業訓練は、「無料で職業大学に行ける」というシステムになってる。