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普通に考えれば廃炉作業ってのはやりたくない事でそれを押し付けてるという構図に見えるが、一方採用に際しては合理的な根拠のない差別は禁止だからな。法的根拠がなくなったならむしろ「活用」しないと不当な差別に当たる。「特定技能」在留資格を作って差別の合理性がなくなったんだからそりゃ平等に雇用しないと。
「外国の方にそんな事はさせられない」「将来国際問題になるかも」「我々が片付けなきゃいけない問題だ」これ全部合理性に欠く差別。似たような話が博士が普通の仕事に就けないみたいな話でよく聞いたでしょう。
そうだと思わない人間は労働法とかを分かってないんじゃないかと不安になる。この手の質問をされて「特に差を設けることはない」以外の答えはあり得ない。というわけで当たり前のニュースでした。まぁ在留資格拡大自体改めて議論するきっかけになるかもしれないが。
差別云々の前に、普通に集めたら来ないって。技能実習生の場合、母国語以外にも出国時点で日本語がある程度分かる(または出国後すぐにものにできる)状態にならないと来れないんだから。(母国語と日本語の直接翻訳文献が乏しい国の場合はいったん英語を挟むから、国によっては英語もわかることも前提となってる)そこまで勉強熱心で母国語以外の情報が得ることが容易な立場にある人が、まっとうに募集かけて来るとは思えないけど。
まあ、まっとうには集めないんだろうなぁ。としか。(だからもう予防線で協力会社云々言うとるわけで)
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
差別だからな (スコア:0)
普通に考えれば廃炉作業ってのはやりたくない事でそれを押し付けてるという構図に見えるが、
一方採用に際しては合理的な根拠のない差別は禁止だからな。
法的根拠がなくなったならむしろ「活用」しないと不当な差別に当たる。
「特定技能」在留資格を作って差別の合理性がなくなったんだからそりゃ平等に雇用しないと。
「外国の方にそんな事はさせられない」「将来国際問題になるかも」「我々が片付けなきゃいけない問題だ」これ全部合理性に欠く差別。
似たような話が博士が普通の仕事に就けないみたいな話でよく聞いたでしょう。
そうだと思わない人間は労働法とかを分かってないんじゃないかと不安になる。
この手の質問をされて「特に差を設けることはない」以外の答えはあり得ない。
というわけで当たり前のニュースでした。
まぁ在留資格拡大自体改めて議論するきっかけになるかもしれないが。
Re:差別だからな (スコア:0)
差別云々の前に、普通に集めたら来ないって。
技能実習生の場合、母国語以外にも出国時点で日本語がある程度分かる(または出国後すぐにものにできる)状態にならないと来れないんだから。
(母国語と日本語の直接翻訳文献が乏しい国の場合はいったん英語を挟むから、国によっては英語もわかることも前提となってる)
そこまで勉強熱心で母国語以外の情報が得ることが容易な立場にある人が、まっとうに募集かけて来るとは思えないけど。
まあ、まっとうには集めないんだろうなぁ。としか。(だからもう予防線で協力会社云々言うとるわけで)