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数週間の技術訓練だけでソフトウェア製作を行っており、(他の国々と比較して)勝負にならないのは当然、その状態でよくやっているともとれる。 数週間「も」技術訓練をしてもらえるならばまだマシな方で、それすらもなく現場に放り込まれるなどということは日常茶飯事なところもあるのではないか。
少なくとも自分が関わってきた数社は、全て入社即
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普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
ぶっつけ本番上等 (スコア:2, 興味深い)
少なくとも自分が関わってきた数社は、全て入社即
# ACなのでAC
Re:ぶっつけ本番上等 (スコア:0)
中途採用者は、たとえ前職が全然無関係な業種でも入社即実践。
「わからないなら辞めれば?」って感じです。
(こういうこと言ってるから、毎年二桁単位で退職者が...(泣)
使い物になったころに辞めるし(号泣))
ところで、ハローワーク経由で採用された
「ITのお勉強をしてきた」おっさんが
使い物にならないのはデフォルトでしょうか
(資格だけはもってるんだよなぁ)
「ITのお勉強をしてきた」おっさん (スコア:1, おもしろおかしい)
Re:ぶっつけ本番上等 (スコア:0)
二桁なら良いじゃん。ウチは三桁辞めた年もあったぞ。
二桁/月とかもあったな。別にリストラしてないのに。
#低レベル競争
でも、
>中途採用者は、たとえ前職が全然無関係な業種でも入社即実践。
Re:ぶっつけ本番上等 (スコア:0)
>前職でタッチしてない業種を得意とする会社を選ぶ方が悪い。
採用するほうも採用するほうだと思うが…。
#今の会社がまさにその状態なのでAC
うああ (スコア:0)
>使い物になったころに辞めるし(号泣))
それ、アタシの前のカイシャと同じですう。
バブルの頃はそれでもカイシャもっていたけど、バブルが弾けたらあっという間に潰れましたがな。
#潰れる前に月250時間残業しても残業代ロクに出なくなって逃亡したのでAC