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実際に払われなければ意味がないhttp://news.livedoor.com/article/detail/16543747/ [livedoor.com]
それと、バイト経験者ならわかると思うけど時給に見合う仕事してない/出来ない奴っているよね能力があって本来ならもっともらって良い人にしわ寄せがいかなければいいけど
仕事出来ないやつが職場にいるのは、採用した奴が悪い。もっと貰って良い人が賃金を充分にもらわないのは、賃金を要求しないのが悪い。しわ寄せとか言う前に、しわを伸ばす努力を怠っていては話にならない。
> 仕事出来ないやつが職場にいるのは、採用した奴が悪い。これは明確な間違い。違う部署へ異動させるなり解雇するなりしないやつが悪い。つまり経営者が悪い。
>もっと貰って良い人が賃金を充分にもらわないのは、賃金を要求しないのが悪い。これはそいつだけが悪いわけじゃない。成果をちゃんと評価して反映する仕組みがないのが大抵の場合の問題。「同じ部署で仕事をしてるのにあいつだけ給与高いのはおかしい」とか言い出すクズに「そりゃ同じ仕事をしているわけじゃないからな」と返せない空気も悪い。
自分が行動しないのを空気のせいにしているようでは、賃金が上がらないのは当然ですよ。
そうそうそろそろゼネストの出番
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日本発のオープンソースソフトウェアは42件 -- ある官僚
金額だけ上げても (スコア:0)
実際に払われなければ意味がない
http://news.livedoor.com/article/detail/16543747/ [livedoor.com]
それと、バイト経験者ならわかると思うけど時給に見合う仕事してない/出来ない奴っているよね
能力があって本来ならもっともらって良い人にしわ寄せがいかなければいいけど
Re: (スコア:0)
仕事出来ないやつが職場にいるのは、採用した奴が悪い。
もっと貰って良い人が賃金を充分にもらわないのは、賃金を要求しないのが悪い。
しわ寄せとか言う前に、しわを伸ばす努力を怠っていては話にならない。
Re:金額だけ上げても (スコア:0)
> 仕事出来ないやつが職場にいるのは、採用した奴が悪い。
これは明確な間違い。違う部署へ異動させるなり解雇するなりしないやつが悪い。
つまり経営者が悪い。
>もっと貰って良い人が賃金を充分にもらわないのは、賃金を要求しないのが悪い。
これはそいつだけが悪いわけじゃない。成果をちゃんと評価して反映する仕組みが
ないのが大抵の場合の問題。
「同じ部署で仕事をしてるのにあいつだけ給与高いのはおかしい」とか言い出すクズに
「そりゃ同じ仕事をしているわけじゃないからな」と返せない空気も悪い。
Re: (スコア:0)
自分が行動しないのを空気のせいにしているようでは、賃金が上がらないのは当然ですよ。
Re: (スコア:0)
そうそう
そろそろゼネストの出番