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ソニー、新卒入社の社員に対してもスキルに応じて報酬を増やす方針、上限は年収730万円」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    上限がある理由は何なのでしょうね
    この辺が日本の企業の限界かなと思いますね
    まあ、それほどスキルあるなら就職せずに起業するでしょうけど

    • by Anonymous Coward

      多分社内の役割定義毎に給与の下限上限が定義されたテーブルがあって、
      初年度に割り当てる可能性のある一番上の役割の上限額なんではないかと

      つーかそれだけのスキルがあった上で給与交渉をするなら新卒採用の枠で入ってくる必要なくね?

      • by Anonymous Coward

        中途採用の条件として実務経験を要求する所が多いからじゃないかな?

「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常

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