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ソニー、新卒入社の社員に対してもスキルに応じて報酬を増やす方針、上限は年収730万円」記事へのコメント

  • 優秀な大学院卒であろうが実際に会社に入って成果(業績?)が出せるかは未知数であって
    導入後何の成果も上げられない自分より高給の若手に嫌気が指してベテランが離れていく可能性も大
    優秀な大学院卒の新入社員には誰も仕事教えてくれないだろうし結局社内で孤立し退社の流れも考えられる

目玉の数さえ十分あれば、どんなバグも深刻ではない -- Eric Raymond

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