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最低賃金15ドルを公約する米サンダース議員、時給15ドルに満たなかった選挙事務員の勤務時間を減らして時給15ドル相当に」記事へのコメント

  • 週60時間勤務 (スコア:3, 参考になる)

    by Anonymous Coward on 2019年07月24日 7時00分 (#3656809)

    ソースを読むと

    > Field organizers say they make a salary of $36,000 annually but work 60 hours per week, which is an average of $13 per hour.

    だそうで、元々週60時間勤務だったから勤務時間を減らすというのはリーズナブルな対応では?

    BERNIE SANDERS CAMPAIGN RESPONDS TO $15 MINIMUM WAGE CONTROVERSY WITH BETTER HOURS FOR STAFF
    https://www.newsweek.com/bernie-sanders-campaign-15-dollar-minimum-wag... [newsweek.com]

    ここに返信
    • by Anonymous Coward

      時間減らして回るんなら、
      まあ問題はないよな。

      • by Anonymous Coward

        いや、問題はあるだろ。
        今までなんで60時間もかけていたのかという。

        • by nemui4 (20313) on 2019年07月24日 9時40分 (#3656884) 日記

          >今までなんで60時間もかけていたのかという。

          時給が低いから空残業してたとかですかね。

        • by Anonymous Coward

          仕事量が減らないのは、会社から指示された以上の仕事、「余計な仕事」をやっているからだよ。
          トヨタなんて、はっきり「7つのムダ」と言ってる。

          ラーメン注文されたら、ラーメンだけ持っていけばいい。
          ついでに水とか持っていってはいけない。指示されていない、余計な仕事だから。

          自分を多忙にしているのは、己の中にある「勤労意欲」なのじゃなかろうか。

          • by Anonymous Coward

            マネージャーの能力不足なケースもある。
            「本来の業務じゃないけど、やらないと職場が回らなくなるとか、顧客巻き込んだトラブルになる」とか。
            それを説明しても「現状うまくいってるから」で思考停止したり、そもそも理解する気がないとかだし。

            それで本来以外の業務が止めた結果、何かトラブルになったとして、とばっちりが来るのは下なんだから、やらざるを得ないよね。

            # 外資系企業でもマネージャーが日本人だとこんなのはざら

            • by Anonymous Coward

              >何かトラブルになったとして、とばっちりが来るのは下なんだから
              そこでフォローしてしまうから、永遠に解決しないような。

              問題なのは「一人一人が会社の代表」という日本的な経営方針なのかな。
              ならば、代表並みの給与も出してくれますよね?と。

          • by Anonymous Coward

            言われたこと以上のことやらないと評価しない、って企業多くないか?
            指示待ち人間はクソだ、みたいな。

            意欲じゃなくて無言の圧力だよ。

            • by Anonymous Coward

              命じられたこと以外を決してやらない習慣をつけてしまったら、ロボットとの競争力を失う事になるだろうね。
              早期に失職の危機に瀕することになるだろうが、それを指示した会社が守ってくれるとは思えない。

            • by Anonymous Coward

              命じられたこと以上のことをしても、給料はイコールか、雀の涙ぐらいの差しか付きませんもの。
              残りは株主のポケットへ。

              「空き時間を活用した転職トレーニング」と割り切るべきであって、給料のためでも、顧客のためでもない。

              • by Anonymous Coward

                株主のポケットに行くならまだ良いですが。
                お手盛り報酬委員会による合理的な判断で役員報酬に化けるだけでは?

        • by Anonymous Coward

          別にその人間だけで回す必要が有る訳じゃないからね。
          極フツーに雇用者側の責任として時短で回らなきゃ他の人員でも入れろってだけの話だよね。

      • by Anonymous Coward

        減らした時間分は無給ボランティア活動、とかじゃなければいいが。

      • by Anonymous Coward

        回らなくとも人を増やすなり外注に出せば良いだけだよな。
        それは下の人間が考える事では無い。
        マネージャーの仕事だ。

    • by Anonymous Coward

      これに反発するというのは「残業を減らすなんてけしからん」ってことですね。
      こういう人はよく見かけます。

      • by Anonymous Coward

        時間を減らして時給が上がるのだから時給でなく包括で労働してんだろ。
        なら残業では無いな。

        騒いで居る人はサービス残業が当たり前でないといけないって人なんじゃないかと。

    • by Anonymous Coward

      $42,000だと医療費が上がってしまう問題があるので$36,000になった経緯があるみたいだが
      日本で扶養を外れて社会保険加入義務が生ずるのと同じ理由がアメリカにもあるのかな

Stableって古いって意味だっけ? -- Debian初級

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