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判例の詳細はともかく、
そんなの当たり前ではないか?それなしに解雇したのなら違法だし、肩ポンして自主退職もあるまい。
吉本の口頭での契約のように、中小企業とかだとその当たり前が通用しないようなブラック企業が多いんだよ。パソナルームのような自主退職するようにしむける部署を作ったり、研修会でコンサルタント会社からの講師に「腐ったミカンを置いておくわけにはいかない。」と言ってもらって自主退職するように仕向けたりして、きちんと適法に処理出来てる一流のブラック企業は少数だと思う。
外資だと「違約金は満額払うんで、今日出ていってください」ですな。金銭解雇がもっともホワイトだ。
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未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
解雇や合意退職の際にはそれなりの前段階や事後措置が必要 (スコア:0)
判例の詳細はともかく、
そんなの当たり前ではないか?それなしに解雇したのなら違法だし、肩ポンして自主退職もあるまい。
Re: (スコア:0)
吉本の口頭での契約のように、中小企業とかだとその当たり前が通用しないようなブラック企業が多いんだよ。
パソナルームのような自主退職するようにしむける部署を作ったり、研修会でコンサルタント会社からの講師に
「腐ったミカンを置いておくわけにはいかない。」と言ってもらって自主退職するように仕向けたりして、
きちんと適法に処理出来てる一流のブラック企業は少数だと思う。
Re:解雇や合意退職の際にはそれなりの前段階や事後措置が必要 (スコア:0)
外資だと「違約金は満額払うんで、今日出ていってください」ですな。
金銭解雇がもっともホワイトだ。