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そもそも「昇進」の定義が揺らいでいるのでね。
日本だと、昇進すると仕事が増えて問題の責任を取らされるリスクが増えるだけで、給料はほとんど上がらない。他国でも同じなのだろうか?
まずはそこからだ。
日本は長年のデフレと最低賃金の過度な上昇で所得格差が世界一低い国になってしまったからね。ちょっとやそっと頑張って出世したり良いところに転職したくらいじゃ大差ないってのが問題。ものすごく頑張って頑張り続けないとほとんど何の意味もないから出世意欲が湧かない訳で、もっと賃金格差を広げないとダメ。
賃金の問題というか必要とされるスキルが違うのに昇進という概念や方向性が間違っていると思う
SHARPなんか見ると役職と経営は経験と才能みたいなもので出世のためにいくら勉強しても付け焼き刃に過ぎない。
それぞれのスキルルートと対価を見直すべきじゃないかな
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
偽装管理職問題 (スコア:4, 興味深い)
そもそも「昇進」の定義が揺らいでいるのでね。
日本だと、昇進すると仕事が増えて問題の責任を取らされるリスクが増えるだけで、
給料はほとんど上がらない。他国でも同じなのだろうか?
まずはそこからだ。
Re: (スコア:1)
日本は長年のデフレと最低賃金の過度な上昇で所得格差が世界一低い国になってしまったからね。
ちょっとやそっと頑張って出世したり良いところに転職したくらいじゃ大差ないってのが問題。
ものすごく頑張って頑張り続けないとほとんど何の意味もないから出世意欲が湧かない訳で、もっと賃金格差を広げないとダメ。
Re:偽装管理職問題 (スコア:3, すばらしい洞察)
賃金の問題というか必要とされるスキルが違うのに
昇進という概念や方向性が間違っていると思う
SHARPなんか見ると役職と経営は経験と才能みたいなもので
出世のためにいくら勉強しても付け焼き刃に過ぎない。
それぞれのスキルルートと対価を見直すべきじゃないかな