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役員ですら個別報酬ではなく，報酬額の総額なのに，個人単位の給与を（おおよそにしても）公開されて大変だな．やはり経営者は労働者程は守られないという．
「先ず隗より始めよ」の故事にもあるように、客寄せパンダは重要だよ。今までは「金は出す出す」と言ってたけど、言ってるだけで出した例は聞かなかったからね。そういう意味では一歩前進。遅すぎたなあ。
ただし具体的な金額についてはかならずしも公表する必要はないんじゃ内かな。野球のトップ選手の契約金でも、「推測で5億円くらいじゃね？」とか言われるだけで、具体的にいくらであるかは一応秘密だよね。
ただ数人レベルでこの年収だとなあ。それなりの会社の役員クラスは軒並み同じぐらいかそれ以上もらってるわけで。そして実際問題こういうレベルの技術者はまじで数えるほどしかいない。でも役員連中の代わりは意外とゴロゴロいる。有能な役員もいるけど、かなりの数がお飾り役員だし。それこそ野球とかのように、超一流どころには社長とかを上回る給料出してもいい気がするわ。それぐらい貢献してるんだし。社長がいくらアイデアを出してもそれを実現する有能な社員がいなければ何も生まれない。それを理解していない。
大抵の会社で社長や役員よりも社員に払う人件費の方がずっと多いよ。
>社長がいくらアイデアを出してもそれを実現する有能な社員がいなければ何も生まれない。
有能な社員が一人で実現するなら、その人には社長より報酬払ってもいいだろうね。でも10人～100人で実現したら、一人当たりの成果に対する報酬は1/10～1/100に薄まっても仕方がない。
野球とかスポーツ選手の報酬が監督より高いのは、それだけ個人の貢献度が大きいのと、社員ではないフリーランスに近い契約だから。フリーランスが社長より利益に貢献する状況なら、普通の企業でも社長より報酬多くていいと思うよ。今でもファンドマネージャーとか、成果給の営業にはそういうところ結構ある。
IT技術者に限れば1人の有能な社員が100人分以上働くなんてザラなわけで。雑用とかバックオフィスとかも含めた成果を「人数」で割って薄まるとか言うなら愚かな話だ。
そういう言い方するなら、社長のアイディアは100人分どころかそれ以上の働きに相当するだろうね。
社会人になったらその発言の間抜けさが分かると思うけど、世の中そんな簡単な話だったら苦労しないんだけどね。
なんで故Jobsの会社はあんなに従業員を抱えているんだと思う？
その故Jobsの会社は従業員は多くても給与格差も激しいけど。
希少価値の高い人材には高い給料を払うがそれ以外はそれなりにしか払わない。「そんな簡単な話」が世界の常識だよ。違うのは日本と韓国くらいだ。
客寄せパンダは重要だよ
芸能やスポーツならともかく、一般社員を見世物にするとか引くわー
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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
役員でもないのに年収を公表されるなんて・・・ (スコア:0)
役員ですら個別報酬ではなく，報酬額の総額なのに，個人単位の給与を（おおよそにしても）公開されて大変だな．
やはり経営者は労働者程は守られないという．
Re:役員でもないのに年収を公表されるなんて・・・ (スコア:1)
「先ず隗より始めよ」の故事にもあるように、客寄せパンダは重要だよ。
今までは「金は出す出す」と言ってたけど、言ってるだけで出した例は聞かなかったからね。
そういう意味では一歩前進。遅すぎたなあ。
ただし具体的な金額についてはかならずしも公表する必要はないんじゃ内かな。
野球のトップ選手の契約金でも、「推測で5億円くらいじゃね？」とか
言われるだけで、具体的にいくらであるかは一応秘密だよね。
Re: (スコア:0)
ただ数人レベルでこの年収だとなあ。
それなりの会社の役員クラスは軒並み同じぐらいかそれ以上もらってるわけで。
そして実際問題こういうレベルの技術者はまじで数えるほどしかいない。
でも役員連中の代わりは意外とゴロゴロいる。
有能な役員もいるけど、かなりの数がお飾り役員だし。
それこそ野球とかのように、超一流どころには社長とかを上回る給料出してもいい気がするわ。
それぐらい貢献してるんだし。
社長がいくらアイデアを出してもそれを実現する有能な社員がいなければ何も生まれない。
それを理解していない。
Re: (スコア:0)
大抵の会社で社長や役員よりも社員に払う人件費の方がずっと多いよ。
>社長がいくらアイデアを出してもそれを実現する有能な社員がいなければ何も生まれない。
有能な社員が一人で実現するなら、その人には社長より報酬払ってもいいだろうね。
でも10人～100人で実現したら、一人当たりの成果に対する報酬は1/10～1/100に薄まっても仕方がない。
野球とかスポーツ選手の報酬が監督より高いのは、それだけ個人の貢献度が大きいのと、社員ではないフリーランスに近い契約だから。
フリーランスが社長より利益に貢献する状況なら、普通の企業でも社長より報酬多くていいと思うよ。
今でもファンドマネージャーとか、成果給の営業にはそういうところ結構ある。
Re: (スコア:0)
IT技術者に限れば1人の有能な社員が100人分以上働くなんてザラなわけで。
雑用とかバックオフィスとかも含めた成果を「人数」で割って薄まるとか言うなら愚かな話だ。
Re: (スコア:0)
そういう言い方するなら、社長のアイディアは100人分どころかそれ以上の働きに相当するだろうね。
Re: (スコア:0)
社会人になったらその発言の間抜けさが分かると思うけど、
世の中そんな簡単な話だったら苦労しないんだけどね。
なんで故Jobsの会社はあんなに従業員を抱えているんだと思う？
Re: (スコア:0)
その故Jobsの会社は従業員は多くても給与格差も激しいけど。
希少価値の高い人材には高い給料を払うがそれ以外はそれなりにしか払わない。
「そんな簡単な話」が世界の常識だよ。違うのは日本と韓国くらいだ。
Re: (スコア:0)
芸能やスポーツならともかく、一般社員を見世物にするとか引くわー