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ご飯を食べてないとお腹が空くことがわかったとか、寝てないから眠いのだ。みたいなこと言われても当たり前ですよねとしか思えない
一方内部留保は過去最高とかアホかバカかと…
なんでそれを人材確保に使わないのだ?
利益を生まない人に投資するより財務体質改善・株主還元する方が(雇われ経営者が株主に)褒められるからでしょ。
雇われ経営者に限定する理由は何でしょう?
上場企業では、雇われ経営者でない会社の方が少ない(憶測)からでは?
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人生unstable -- あるハッカー
そりゃ採用抑制してればね‥ (スコア:2, すばらしい洞察)
ご飯を食べてないとお腹が空くことがわかったとか、寝てないから眠いのだ。
みたいなこと言われても当たり前ですよねとしか思えない
Re: (スコア:0)
一方内部留保は過去最高とかアホかバカかと…
Re: (スコア:0)
なんでそれを人材確保に使わないのだ?
Re: (スコア:0)
利益を生まない人に投資するより財務体質改善・株主還元する方が(雇われ経営者が株主に)褒められるからでしょ。
Re:そりゃ採用抑制してればね‥ (スコア:0)
雇われ経営者に限定する理由は何でしょう?
Re: (スコア:0)
上場企業では、雇われ経営者でない会社の方が少ない(憶測)からでは?