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多くの企業で正社員が不足している」記事へのコメント

  • ここのコメントは採用抑制してるからだとか、待遇が悪いとかばっかりですが。
    でも大半の人が関東在住とか、都市部在住じゃないのかな。

    地方に住んでますが、こちらでは待遇上げても正社員が集まらないのですよ。
    給与水準は地方では上位だし、都市部の同業他社よりも高め。
    派遣社員はほとんど入れてなく、長期雇用前提に教育もしっかりしてる。

    それでも、正社員が足りない。
    東京の支社では普通に採用できるのに、同じ給与で地方にある本社では人が集まらない。
    単純に人材の絶対数が少なくて採用できない。
    卵が先か鶏が先かって話になるかもしれないけど、人が居ないから企業が成り立たないし、企業が成り立たないから人もへる悪循環。

    • 待遇を劇的に改善すれば人来るよw

      • by Anonymous Coward

        改善待遇の費用をコストに転化したら、客離れが起きるという問題もあるからねぇ。
        ほかに代替えが着ないものなら、融通は利くけどいくらでも代替えがあるとみんな安いほうに行っちゃうからな。
        一斉に上げれば大丈夫なんだが、競争が激しいところだとそうもいかない。
        内部留保ため込めるほどの企業ならコストに転化しなくても問題ないだろうがほとんどの企業は違うだろうし

物事のやり方は一つではない -- Perlな人

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