アカウント名:
パスワード:
ここのコメントは採用抑制してるからだとか、待遇が悪いとかばっかりですが。でも大半の人が関東在住とか、都市部在住じゃないのかな。
地方に住んでますが、こちらでは待遇上げても正社員が集まらないのですよ。給与水準は地方では上位だし、都市部の同業他社よりも高め。派遣社員はほとんど入れてなく、長期雇用前提に教育もしっかりしてる。
それでも、正社員が足りない。東京の支社では普通に採用できるのに、同じ給与で地方にある本社では人が集まらない。単純に人材の絶対数が少なくて採用できない。卵が先か鶏が先かって話になるかもしれないけど、人が居ないから企業が成り立たないし、企業が成り立たないから人もへる悪循環。
給与水準は地方では上位だとか、出し惜しみをしていれば人は集まらないのは当然。人の行きたがらないところで働かせたいならば、もっともっと給与を上げるべき。たとえば年収1000万円で募集すれば、どんな田舎でも希望者が殺到するでしょう。そういう給与が会社の売上に見合わないというならば、そんな地域で商売をしようとすること自体が失策。
理想論はそうかもしんないけど、現実はそうはいかないわけだし田舎は田舎で仕事がいるわけだしねでなければ、その水準でも飯が食えるようにみんな都会に移住させろという話になるでもここでいう都会は首都圏クラスになるから、どざい無理な話になるよその条件見合う都市なんでごくごく一部だもの。
結局、人が足りないのではなく、ビジネスとしてうまく稼げていないだけなんだよね。
そうそう低い給料しか払えない生産性の低い経営者はとっとと廃業して労働者になれというお話
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
都市部と地方では感想も違うと思う (スコア:4, 興味深い)
ここのコメントは採用抑制してるからだとか、待遇が悪いとかばっかりですが。
でも大半の人が関東在住とか、都市部在住じゃないのかな。
地方に住んでますが、こちらでは待遇上げても正社員が集まらないのですよ。
給与水準は地方では上位だし、都市部の同業他社よりも高め。
派遣社員はほとんど入れてなく、長期雇用前提に教育もしっかりしてる。
それでも、正社員が足りない。
東京の支社では普通に採用できるのに、同じ給与で地方にある本社では人が集まらない。
単純に人材の絶対数が少なくて採用できない。
卵が先か鶏が先かって話になるかもしれないけど、人が居ないから企業が成り立たないし、企業が成り立たないから人もへる悪循環。
Re: (スコア:0)
給与水準は地方では上位だとか、出し惜しみをしていれば人は集まらないのは当然。
人の行きたがらないところで働かせたいならば、もっともっと給与を上げるべき。
たとえば年収1000万円で募集すれば、どんな田舎でも希望者が殺到するでしょう。
そういう給与が会社の売上に見合わないというならば、そんな地域で商売をしようとすること自体が失策。
Re: (スコア:0)
理想論はそうかもしんないけど、現実はそうはいかないわけだし
田舎は田舎で仕事がいるわけだしね
でなければ、その水準でも飯が食えるようにみんな都会に移住させろという話になる
でもここでいう都会は首都圏クラスになるから、どざい無理な話になるよ
その条件見合う都市なんでごくごく一部だもの。
Re:都市部と地方では感想も違うと思う (スコア:0)
結局、人が足りないのではなく、ビジネスとしてうまく稼げていないだけなんだよね。
Re:都市部と地方では感想も違うと思う (スコア:2)
そうそう
低い給料しか払えない生産性の低い経営者はとっとと廃業して労働者になれというお話