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所謂「ベテラン」が居なくなったんですね。将来のベテランになるはずの正社員を今まで採用せず、短期雇用で間に合わせて、ベテランが退職したらそうなりますねえ。で、ベテランがどこかに湧いて来ないか?って、居るわきゃないよね。
終身雇用も無くなってきているので、企業から現役のベテランもいなくなってきてる。
かつては給料があまり高くなくても安定して働けて、ボーナスもある。定期昇給や年功序列で待遇も良くなってくる。定年まで勤めれば退職金もいっぱい貰える。
そいういう時代は日本経済も急成長できた。
それは論理が逆で、日本が人口増えまくりで経済が右上がりだったから、テキトーに企業を選んでも安定してたのでは。ろくすっぽ競争なんて、やってなかったんだもの。
需要自体がどんどん大きくなってる新興国では、アホでも就職できる。
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開いた括弧は必ず閉じる -- あるプログラマー
自分で判断して現場対応できる人材が足りなくなってきた (スコア:4, すばらしい洞察)
所謂「ベテラン」が居なくなったんですね。
将来のベテランになるはずの正社員を今まで採用せず、短期雇用で間に合わせて、ベテランが退職したらそうなりますねえ。
で、ベテランがどこかに湧いて来ないか?って、居るわきゃないよね。
Re:自分で判断して現場対応できる人材が足りなくなってきた (スコア:1)
終身雇用も無くなってきているので、企業から現役のベテランもいなくなってきてる。
かつては給料があまり高くなくても安定して働けて、ボーナスもある。
定期昇給や年功序列で待遇も良くなってくる。
定年まで勤めれば退職金もいっぱい貰える。
そいういう時代は日本経済も急成長できた。
Re: (スコア:0)
それは論理が逆で、日本が人口増えまくりで経済が右上がりだったから、テキトーに企業を選んでも安定してたのでは。
ろくすっぽ競争なんて、やってなかったんだもの。
需要自体がどんどん大きくなってる新興国では、アホでも就職できる。