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AIに仕事を奪われる危険が最も大きいのは、大卒理系のホワイトカラー」記事へのコメント

  • AIやディープ・ラーニングが進んだら、無くなる職種だと思ってた。

    • by Anonymous Coward on 2019年12月03日 10時05分 (#3725292)

      AIコンサル「中国人はパフォーマンスが低いので採用してはならぬ」

      とかいって、結局偏ったデータによる過学習で誤判定したって言い訳で、CEOが泣く泣く謝る羽目になる。

      • by Anonymous Coward

        大衆に見つからない場所でそれを言えば良いだけ

        • by Anonymous Coward

          「中国人はパフォーマンスが悪い」という誤ったAIのコンサルを真に受けて、中国人の有能な人材を蹴って棄てて、日本人だからといって無能な人材を雇っていたため、グローバルな自由競争社会で負けて消えていく営利企業が続出するのであろう。

          大衆が見てるとか見てないとか関係ない。
          彼の会社で開発しているAIとやらの信頼性の問題。

      • by Anonymous Coward

        偏ってないデータで学習させると差別的な判断を機械学習が下してしまうことは事実として知られて、それをいかに補正するかがホットなテーマなのに、あの言い訳はつらいね。

        こんな奴でも口八丁手八丁で東大教員になれるんだ・・・という驚きレベルで言えば、オボちゃん以来の事案だわ。

        • by Anonymous Coward

          単に東大=クソってだけでは。他の教員見ててもそう思うよ。

          • by Anonymous Coward

            東大の部分に好きな校名を入れられるな

          • by Anonymous Coward

            あれは東大バイトテロでは?

      • by Anonymous Coward

        あれは言い方を誤っただけ。
        「中国人は法律や政府の命令により、破壊活動・工作活動・業務妨害する可能性があるので採用してはならぬ」
        と言えば問題なかった(少なくとも世間の一定の同意は得られた)。

      • by Anonymous Coward

        データ差別ってのはあるんよね。昔から。機械学習は本質的に統計による予想。

        女性の総理大臣は居ない。つまり過去のデータを学習しても女性は総理大臣に不向きという事実がでる。

        しかしながらそれは社会的な環境の問題、すなわち差別された結果としてであって能力に起因するものではない。
        理論上は別の能力を判定できる情報も含めて学習させれば能力的な数字を元に判断できるがそもそも社会的不平等がなされた状態だとそのデータソースの妥当性が怪しいので別のデータとして。。。(ry という感じで統合的に判定しないといけない。

        つまり、恣意的なデータというか事実を事実として出すだけでその背景が考慮されないから未知の結果が出せない。
        この辺を認識しないと優生学とかに騙されてゲルマン民族ならぬ大和民族は素晴らしいとかいう言説に騙されるよ。

        • by Anonymous Coward

          ヒラリーが大統領に当選しなかったのを悔しいのと似た立場のやつが騒いでるだけだろそれ

        • by Anonymous Coward

          結果の平等がなされていないものはすべて差別を起因とするわけか。
          共産主義が信頼を得られないのはこういうところだよな。
          ソ連が崩壊したのはまた別の理由がありそうだけど。

Stableって古いって意味だっけ? -- Debian初級

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