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労働分については1.25で職責分について0.25かけてたって話なのでセブンというか社労士がダメだった案件かと
セブンの賃金体系がどうなってるのか知らないが…職責手当は時給ベースだろうから*0.25がアウトなのは分かるんだけど、精勤手当も時給ベースなんだろうか?自分の知ってる精勤手当は「月何日以上とか何時間以上勤務で一律幾ら」だからこの部分の割増しは不要では、って認識だった。
https://www.sej.co.jp/info20191210.html [sej.co.jp]
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ニュースで見たけど (スコア:0)
労働分については1.25で
職責分について0.25かけてたって話なので
セブンというか社労士がダメだった案件かと
Re: (スコア:0)
セブンの賃金体系がどうなってるのか知らないが…
職責手当は時給ベースだろうから*0.25がアウトなのは分かるんだけど、
精勤手当も時給ベースなんだろうか?
自分の知ってる精勤手当は「月何日以上とか何時間以上勤務で一律幾ら」だからこの部分の割増しは不要では、って認識だった。
https://www.sej.co.jp/info20191210.html [sej.co.jp]
Re:ニュースで見たけど (スコア:2)
という訳にはいかないだろう。