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Mozilla、人員削減で人手不足に」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    リストラしすぎて
    https://studytokyo3.com/fujitsu-restructuring/ [studytokyo3.com]
    キャリア募集拡大
    https://pr.fujitsu.com/jp/news/2019/11/11.html [fujitsu.com]

    • by Anonymous Coward on 2020年02月01日 12時28分 (#3754484)

      有能で文句を言わない新卒なら誰でも良いのにどうして足りないんだろ……

      親コメント
      • by miishika (12648) on 2020年02月01日 13時25分 (#3754501) 日記
        過重労働やパワハラ(セクハラ)に対する抗議を「文句」「言いがかり」とみなす会社(会社員)は多いから。
        親コメント
      • by Anonymous Coward

        新卒「飲み会の移動交通費は出ますか?」
        こんなもんです。

        • by Anonymous Coward

          絶対参加?じゃあ給料出るんですよね。業務ですよね?

        • by Anonymous Coward

          そもそも会社や最寄り駅から離れた場所で飲み会しなきゃいいでしょ。

          #大企業で近くだと会うとか、取引先に聞こえるからちょっと離れたほうがいい場合はともかく

      • by Anonymous Coward

        「無能を首にして新人を入れる。新人を育てる。育成に失敗した新人を首にする。新人を入れる。」のサイクルを回したいだけだと思いますよ。
        キャリア採用っていうのも解雇時の準備として設定しているだけ。
        てか皆さんそんなこと気づいた上で気づいてないふりしてますよね?
        一応会社をやめるときにキャリア採用なのにキャリアらしい仕事もキャリアとして業務をすすめる上で必要な教育なかったって言えば慰謝料取れるかも。

        • by Anonymous Coward

          最初のリストラが無能じゃなく(上司にとっては煩わしい)有能…というかちゃんと仕事をこなす人物の可能性も

          • by Anonymous Coward

            リストラっても無能だからクビってわけにはいかないみたいで
            だいたい希望者募るから次のアテがある有能から逃げていくよね

            • by Anonymous Coward

              リストラが先なのか転職の迷いが先なのか

アレゲはアレゲを呼ぶ -- ある傍観者

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