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去年からリストラ退職と人材募集をペアでやってますね。45以上さようならの噂もあるし、年功序列を崩して若い精鋭を揃える作戦。
NEC、3000人リストラのあとに「IT人材確保に危機感」、のナゾhttps://srad.jp/story/20/03/13/134250/ [srad.jp]
富士通かどこかも似たようなことしてませんでしたっけ。
利益が出ているうちにリストラをするのはいいことです。赤字になってからのリストラでは、手当は僅かで、転職先でも買いたたかれる。
そんで外でもやっていける人が去り、働かないおじさんの割合がひたすらに上がっていくと...
残ったとしても、たとえば「介護子会社や物流子会社に行け」みたいな話になりますよ。能力がなくなってくれば、同じ部門に居続けられる保証はない。
それはむしろ賞賛すべき行動だろう。問題は適切に評価できる人間がいないことだが。
なので結局は三流な人材にイマイチの給与を提示して終わりになるのでわ。超一流の人に超一流の報酬は払えない。
＃そういえば迷子のドローンはどこに消えた？
>＃そういえば迷子のドローンはどこに消えた？
今頃どこかの異世界に転生して・・・
まず年老いた経営陣が真っ先に退陣すべきでは？
これは逃げ切り狙いの仕事しないおじさんからすると敵以外の何者でもない。全力でうまくいかないように対抗するのでは。
IBMメソッド？
実力主義等で若くても高給が得られるようになったのは良いけど、その結果が「大半の人は50歳になったらバイトで生きていけ」という社会なのは悲しい。
氷河期世代は一番悲惨かもね。若いころは不況と年功序列で薄給、高齢になってもリストラで薄給のバイト生活。
「もう一度大学に入りなおす」ことが、評価されない社会ですもの。医学部法学部でない限り、道楽呼ばわりされる。
医学部でも医学科以外じゃなぁ・・・
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
リストラと人材募集 (スコア:1)
去年からリストラ退職と人材募集をペアでやってますね。
45以上さようならの噂もあるし、年功序列を崩して若い精鋭を揃える作戦。
NEC、3000人リストラのあとに「IT人材確保に危機感」、のナゾ
https://srad.jp/story/20/03/13/134250/ [srad.jp]
富士通かどこかも似たようなことしてませんでしたっけ。
Re:リストラと人材募集 (スコア:2, すばらしい洞察)
利益が出ているうちにリストラをするのはいいことです。
赤字になってからのリストラでは、手当は僅かで、転職先でも買いたたかれる。
Re: (スコア:0)
そんで外でもやっていける人が去り、働かないおじさんの割合がひたすらに上がっていくと...
Re: (スコア:0)
残ったとしても、たとえば「介護子会社や物流子会社に行け」みたいな話になりますよ。
能力がなくなってくれば、同じ部門に居続けられる保証はない。
Re: (スコア:0)
それはむしろ賞賛すべき行動だろう。
問題は適切に評価できる人間がいないことだが。
なので結局は三流な人材にイマイチの給与を提示して終わりになるのでわ。
超一流の人に超一流の報酬は払えない。
＃そういえば迷子のドローンはどこに消えた？
Re: (スコア:0)
>＃そういえば迷子のドローンはどこに消えた？
今頃どこかの異世界に転生して・・・
Re: (スコア:0)
まず年老いた経営陣が真っ先に退陣すべきでは？
Re: (スコア:0)
これは逃げ切り狙いの仕事しないおじさんからすると敵以外の何者でもない。
全力でうまくいかないように対抗するのでは。
Re: (スコア:0)
IBMメソッド？
Re: (スコア:0)
実力主義等で若くても高給が得られるようになったのは良いけど、その結果が「大半の人は50歳になったらバイトで生きていけ」という社会なのは悲しい。
氷河期世代は一番悲惨かもね。
若いころは不況と年功序列で薄給、高齢になってもリストラで薄給のバイト生活。
Re: (スコア:0)
「もう一度大学に入りなおす」ことが、評価されない社会ですもの。
医学部法学部でない限り、道楽呼ばわりされる。
Re: (スコア:0)
医学部でも医学科以外じゃなぁ・・・