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NEC、新卒入社人材の一部で特別な給与制度を適用へ」記事へのコメント

  • 去年からリストラ退職と人材募集をペアでやってますね。
    45以上さようならの噂もあるし、年功序列を崩して若い精鋭を揃える作戦。

    NEC、3000人リストラのあとに「IT人材確保に危機感」、のナゾ
    https://srad.jp/story/20/03/13/134250/ [srad.jp]

    富士通かどこかも似たようなことしてませんでしたっけ。

    • Re:リストラと人材募集 (スコア:2, すばらしい洞察)

      by Anonymous Coward on 2020年03月13日 20時16分 (#3778937)

      利益が出ているうちにリストラをするのはいいことです。
      赤字になってからのリストラでは、手当は僅かで、転職先でも買いたたかれる。

      親コメント
      • by Anonymous Coward

        そんで外でもやっていける人が去り、働かないおじさんの割合がひたすらに上がっていくと...

        • by Anonymous Coward

          残ったとしても、たとえば「介護子会社や物流子会社に行け」みたいな話になりますよ。
          能力がなくなってくれば、同じ部門に居続けられる保証はない。

弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家

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