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去年からリストラ退職と人材募集をペアでやってますね。45以上さようならの噂もあるし、年功序列を崩して若い精鋭を揃える作戦。
NEC、3000人リストラのあとに「IT人材確保に危機感」、のナゾhttps://srad.jp/story/20/03/13/134250/ [srad.jp]
富士通かどこかも似たようなことしてませんでしたっけ。
利益が出ているうちにリストラをするのはいいことです。赤字になってからのリストラでは、手当は僅かで、転職先でも買いたたかれる。
そんで外でもやっていける人が去り、働かないおじさんの割合がひたすらに上がっていくと...
残ったとしても、たとえば「介護子会社や物流子会社に行け」みたいな話になりますよ。能力がなくなってくれば、同じ部門に居続けられる保証はない。
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アレゲはアレゲ以上のなにものでもなさげ -- アレゲ研究家
リストラと人材募集 (スコア:1)
去年からリストラ退職と人材募集をペアでやってますね。
45以上さようならの噂もあるし、年功序列を崩して若い精鋭を揃える作戦。
NEC、3000人リストラのあとに「IT人材確保に危機感」、のナゾ
https://srad.jp/story/20/03/13/134250/ [srad.jp]
富士通かどこかも似たようなことしてませんでしたっけ。
Re:リストラと人材募集 (スコア:2, すばらしい洞察)
利益が出ているうちにリストラをするのはいいことです。
赤字になってからのリストラでは、手当は僅かで、転職先でも買いたたかれる。
Re: (スコア:0)
そんで外でもやっていける人が去り、働かないおじさんの割合がひたすらに上がっていくと...
Re: (スコア:0)
残ったとしても、たとえば「介護子会社や物流子会社に行け」みたいな話になりますよ。
能力がなくなってくれば、同じ部門に居続けられる保証はない。