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後半の借金して旅行とかクラファンだのをみていくとこいつもあれじゃね?になってかない?
タレコミしたのキチガイ新入社員じゃねーの?w
元々がかなりアレな奴なのは確かだけど、その話と解雇理由とは別の話だと思う。
どこまでが本当の話か分からんけど、もし事実なら不当解雇になると思うけどね。見習い期間中は解雇されやすいのはどこの企業でも同じだけど。
少なくとも顔が少し見切れてるのが解雇理由ってギャグでしかないぞwww
まぁ、本当の解雇の理由は出てないと思う。想像だけど、ほかにとんでもない事象があったんじゃないかと。
別人なんだけど、なぜか「酒飲めばハイ@ペルー」を思い出したよ。
今どきはこんなのが普通なのか? 俺もいいかげんだったけど、自分の昔がかわいく思える。
> まぁ、本当の解雇の理由は出てないと思う まあその可能性も無視できませんよね。やめる時、ほんとの理由話すことが少ないのと一緒。
どうでしょうかね。可能性として高いのは
「内定先から課題も出されていましたが、『旅行があるので提出が遅れます』と事前に伝えたところ、了承していただきました。いい会社だと思いましたね」
この時にクビが決定していた可能性でしょう。つまり了承したのではなくあまりの身勝手さに呆れ「こいつはダメだ」と思ったのでしょう。でもその場で内定取り消ししちゃうと「旅行に行くと言っただけで内定取り消しされた」という状況になってしまうので、それよりは入社後に難癖付けてクビにしようと決意したのでしょう。この場合、この吉田君の話が全てです。相手も表向きの理由として自粛期間に旅行したことを挙げられないため(だったらその時言ってよ、ってなっちゃうので)、マナーだの礼儀だのを言い訳にしたということになります。
顎が見切れてたとかカーディガン着てたとか立て膝してたとか、300人も新入社員がいる中で一人の人間をそんな細かく見られるのかという違和感もこの説では説明できますね。
なるほど、内定取り消しよりも入社後に解雇する方がコストがかからないんですね。どちらにせよこいつは入社前からマークされてたってのが濃厚そう。使用期間中にクビってそのパターンが多そうですね。
新卒300人も取ってる会社だからたぶんコロナの煽りで新卒採用数のカットが命じられてわかりやすくやばそうなのを下から切ってるだけだと思う。
会社都合でいいってのもそれが理由だろう。自己都合をちらつかせてるのはそれを選んでくれればラッキーくらいの話。切られたのは彼だけじゃないだろう。
これだな。人事担当なんて、切らなきゃいけないなら理由はゴミ箱漁ってでも見つけてくるよ。売り上げ減って食わせていけそうにないから切られたんだよ。今度の氷河期はいつまでつづくんだろうな。
内定だしたなら、使えなさそうな問題の有る人材でも社内教育で一旦は矯正を図るのが普通ではある。消費者金融だのコロナ禍中の海外旅行だの心象最悪であってもだ。
つまり、ベストプラクティスはパナソニック産機方式であると。
正にそれですね。コロナ拡大中の明らかにやばい状況で無理な旅行。旅行費用は消費者金融から借り受け、返済では利息と元本の違いを理解していなかった。不用意にもそれを自分でネットに対して発言してしまう。
日頃から、会社や上司に対しても危険な発言を繰り返していたと予想できます。彼は災害からも会社からも、社会からも自分を守る気が全く無い。
会社都合解雇にしてもいいと言われてるからそこは手切れ金の問題にしかならないんじゃない
吉田くんは、新型コロナウイルスが猛威を振るう直前である今年3月にもタイ旅行へ出かけた。
予約していた航空券は一度コロナの影響で欠航となったが、別の航空会社のチケットを取り直してタイへ最後の学生旅行を楽しんだという。
なんで強行してんだよヤバい要素しかない
解雇された側の主張だからね。顔が切れてるからってのは小さな理由のひとつでしかないと思うよ。このコロナ問題の中に旅行に行って課題の提出が遅れたのを「了承してもらってたって」のも受け取り方がきっと双方で違うと思うしさ。
「念のため、クラウドファンディング以外に同時進行で転職活動もしてみようと思います。ただ、リモート研修中に1カ月でクビになったこんな僕を雇ってくれる会社はあるんでしょうか……」
会社は自己都合か会社都合を選ばせてくれたのに自分でクビを選んだのに、この言い分かよ今どきなら1ヶ月で自己都合なら合わなかった(想像していたのと違う)で済んだのに
今どきなら会社都合(コロナ)の方がよっぽど無難なような
吉田くん「あのぅ、卒業前にアフリカ大陸横断するのでぇ、課題の提出が遅れそうなのですが…」システナ「そりゃ、いいけど、無意味に提出期限を設けてあるわけじゃないしな。」吉田くん「やっぱ、まずいですよね。」システナ「でも、ま、いいか。」吉田くん「いいですかね。」システナ「いいんじゃないの、大事な旅行みたいだしさ。」吉田くん、システナ「あはっはっはっは」吉田くん「吉田陽太、明1200よりアフリカへ向けて出発します。」システナ「はい、いってらっしゃい。」吉田くん「じゃぁ、失礼しまーす」システナ「まったねー、はっはっはっは。」システナ「いいわけないじゃないの…。」
社会経験の少ない学生(当時)にそれが伝わることを期待しちゃいけない。それも含めて教えるのが新人教育だと思う。
自分の浅はかな行為が時には最悪の結果を招く、という社会経験できてよかったね。次の仕事で頑張ってください
まずはホウレンソウもできてない会社に入らなくてよかったんじゃないの?
「いいわけないじゃないの」でようやく気づいた。この素敵(?)なやりとり、なつかしい。
後藤隊長転職したんですね・・・
> 課題の提出が遅れたのを「了承してもらってたって」のも受け取り方がきっと双方で違うと思うしさ。 金も払ってないのに入社前の課題とか、こないだのパナソニック子会社を思い出す。その提出遅れを解雇理由にするのはNGでは。
どちらかが100%悪いって感じじゃないねこれ。
入社前の課題ってのは、入社試験の一部ですね。試用期間終了時の査定に組み込まれてて問題あるかな?
他はともかくとして、「ワイシャツの上にカーディガンを羽織っていた」これの何がいけないのかさっぱり分からん。新人のくせしてオサレしてんじゃねぇぞってこと?
旅行とかクラファンがクビの問題に関係あるわけ?
関係ないから、なぜその話が記事に載っているのか疑問が湧いてるんだろ。特にクラウドファンディング。
俺みたいな汚い人間は、これの金集めの為に大袈裟な話をしているんじゃないかと邪推してしまう。旅行の話は、自分に好印象を持たせるための自己PRだろ。
クラウドファンディングはクビになったあとの話だし、旅行も内定中の話だから関係ないでしょ。
途中までは、企業がブラックで可哀想な新卒みたいな感じなのだけど、、、アレ、この新卒おかしくね?って感じになって、最後まで見ると、企業はたぶん悪くなくて、クビになる原因をごまかしてるのか、本当に理解できてないほどヤバイ奴なんだな。オンラインの研修だけで担当者が気付けて良かったねって感じになるんだよな。
借金のくだりなんかはコイツ算数も怪しいんじゃねーかってなると思うけど
そりゃ、やってこいって課題もやってこずに旅行してんだから、クビになる理由としちゃ十分。
「旅行するから遅れる」・・・?
多分会社側は遅れるのokなんて言ってないぞ。旅行前に終わらして提出するか、旅行先でやって国際郵便で出せばいい話。(郵送や直提出ならば。ネット提出なら元々どこでもできるわけだし)
まあそもそも、入社前の賃金も払ってない人に対して課題をやってこいという会社側も、思いっきりブラックなわけだが…。最近のコンプライアンスでは、研修も課題も業務時間内が当然ですよ。
# それはそれとして、クラファンの下りとかを見るに、記事に書いて無い本当の理由がありそうな気がしてならないが。
内定後、卒業前の学生に毎週様々な課題を出して提出を求めてくる企業って結構あると思うんだが、みんな文句言わないのは入社前にクビになりたくない、目をつけられたくないからだろうな。
絶好調のベンチャーだろうが一部上場だろうが、ブラック認定だと思うよ。
ほんと、賃金出さないのによくこんな事が要求できるし、社会が許容するよなと思うんだけど、欧米でもそんなもんなんだろか。
社会は許容してないので労基にチクられたらアウト。まともなところはちゃんと労働時間として賃金が発生している。
欧米は新卒採用がないから新卒者研修もないとか何とか
>多分会社側は遅れるのokなんて言ってないぞ。
記事に書いてあることを自分だけ証拠もなく否定して攻撃材料に使うのは、専門用語で「言いがかり」と言います。
>入社前に課せられていた課題提出が遅れていたことも指摘されたという。
クビになった本人の言い分がそもそも信用できない。
量の概念がない子は話を散らかさないでくれ
内定者課題って高校向けやり直し算数ドリル増量版みたいな下らないのが多い印象会社側がどこまで真面目に捉えてるかは分からんと思うよ
内容の難易度の問題じゃない。それこそ、マナー・態度の問題でしょ。会社が見てるのは。>内定者課題
「旅行するから課題提出遅れます」なんて言った時点でアウト。
納期のある仕事(課題)があるのわかってて、「自分が遊びたいから納期(提出期限)無視して海外で遊んできます」(おまけで海外渡航制限中に)って言ってる訳だからね。
そりゃ、会社は”こいつには仕事させらんねぇ”って判断するわ。内定取消にしなかったのは、大学側への配慮か、使用期間中でのクビの方が面倒じゃないからだろう。それか、まだ他にいいところ(マイナスを挽回する意欲か才能)を探していたのにそれもなかったのか
それだったら研修初日の時点で外されてると思うけど直接の理由は先輩に相談した40万の借金とその考え方じゃないのかねえ
マナーや態度、それと適正をみる場合も多いかと旅行するって理由も今年じゃなければわからんけどね卒業旅行行きたいつて学生多いのも知ってるし、ある程度大目にみるかとしかし今年はコロナ騒動あったし、卒業旅行後にクラスター発生したって事実もあるからまぁあの京都の前ならまだわからんでもないけど、やんわりと行くなと人事に言われてたのに強行して旅行行ってたとしたら心証は最悪だな
感染騒ぎになくてよかったな
>「旅行するから課題提出遅れます」なんて言った時点でアウト。
そもそも無給で課題やらせること自体がアウトアウトな命令なので守らないのはセーフ
セーフってのは法的にって意味か?まあ、法的にセーフで仮にその理由を解雇理由から除外できたとしても内容読む限り解雇理由はそれだけじゃなさそうだし、そもそも会社的にはアウト判定しているし。
マナーというかそもそもモラルが圧倒的に欠如してる
誰も無給とは言ってないんだな、これが。
顧客に対してちゃんと事前に納期遅れる旨伝えて了承もらってるんだから問題ないでしょう。現役のSEでもできないやつ珍しくないのに。
30年前の話だけど、俺のときはCBOLのコーティングだったよ。社内研修用テキスト渡されて通信教育。
CBOLのコーティング
イカン、今日一番笑ったw
人間性がアレだから解雇理由も事実じゃねーんだろ、という推測が成り立つ。
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ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ
なんでその部分だけ持ってくるの? (スコア:5, すばらしい洞察)
後半の借金して旅行とかクラファンだのをみていくと
こいつもあれじゃね?になってかない?
Re:なんでその部分だけ持ってくるの? (スコア:1)
タレコミしたのキチガイ新入社員じゃねーの?w
Re:なんでその部分だけ持ってくるの? (スコア:1, すばらしい洞察)
元々がかなりアレな奴なのは確かだけど、その話と解雇理由とは別の話だと思う。
どこまでが本当の話か分からんけど、もし事実なら不当解雇になると思うけどね。見習い期間中は解雇されやすいのはどこの企業でも同じだけど。
少なくとも顔が少し見切れてるのが解雇理由ってギャグでしかないぞwww
Re:なんでその部分だけ持ってくるの? (スコア:2, すばらしい洞察)
まぁ、本当の解雇の理由は出てないと思う。
想像だけど、ほかにとんでもない事象があったんじゃないかと。
別人なんだけど、なぜか「酒飲めばハイ@ペルー」を
思い出したよ。
今どきはこんなのが普通なのか? 俺もいいかげんだったけど、
自分の昔がかわいく思える。
Re: (スコア:0)
> まぁ、本当の解雇の理由は出てないと思う
まあその可能性も無視できませんよね。
やめる時、ほんとの理由話すことが少ないのと一緒。
Re:なんでその部分だけ持ってくるの? (スコア:2)
どうでしょうかね。
可能性として高いのは
「内定先から課題も出されていましたが、『旅行があるので提出が遅れます』と事前に伝えたところ、了承していただきました。いい会社だと思いましたね」
この時にクビが決定していた可能性でしょう。つまり了承したのではなくあまりの身勝手さに呆れ「こいつはダメだ」と思ったのでしょう。でもその場で内定取り消ししちゃうと「旅行に行くと言っただけで内定取り消しされた」という状況になってしまうので、それよりは入社後に難癖付けてクビにしようと決意したのでしょう。
この場合、この吉田君の話が全てです。相手も表向きの理由として自粛期間に旅行したことを挙げられないため(だったらその時言ってよ、ってなっちゃうので)、マナーだの礼儀だのを言い訳にしたということになります。
顎が見切れてたとかカーディガン着てたとか立て膝してたとか、300人も新入社員がいる中で一人の人間をそんな細かく見られるのかという違和感もこの説では説明できますね。
Re:なんでその部分だけ持ってくるの? (スコア:2)
なるほど、内定取り消しよりも入社後に解雇する方がコストがかからないんですね。
どちらにせよこいつは入社前からマークされてたってのが濃厚そう。
使用期間中にクビってそのパターンが多そうですね。
Re:なんでその部分だけ持ってくるの? (スコア:2, すばらしい洞察)
新卒300人も取ってる会社だから
たぶんコロナの煽りで新卒採用数のカットが命じられて
わかりやすくやばそうなのを下から切ってるだけだと思う。
会社都合でいいってのもそれが理由だろう。
自己都合をちらつかせてるのはそれを選んでくれればラッキーくらいの話。
切られたのは彼だけじゃないだろう。
Re:なんでその部分だけ持ってくるの? (スコア:2, すばらしい洞察)
これだな。
人事担当なんて、切らなきゃいけないなら理由はゴミ箱漁ってでも見つけてくるよ。
売り上げ減って食わせていけそうにないから切られたんだよ。
今度の氷河期はいつまでつづくんだろうな。
Re:なんでその部分だけ持ってくるの? (スコア:1)
消費者金融だのコロナ禍中の海外旅行だの心象最悪であってもだ。
Re: (スコア:0)
内定だしたなら、使えなさそうな問題の有る人材でも社内教育で一旦は矯正を図るのが普通ではある。
消費者金融だのコロナ禍中の海外旅行だの心象最悪であってもだ。
つまり、ベストプラクティスはパナソニック産機方式であると。
Re:なんでその部分だけ持ってくるの? (スコア:1)
正にそれですね。
コロナ拡大中の明らかにやばい状況で無理な旅行。
旅行費用は消費者金融から借り受け、返済では利息と元本の違いを理解していなかった。
不用意にもそれを自分でネットに対して発言してしまう。
日頃から、会社や上司に対しても危険な発言を繰り返していたと予想できます。
彼は災害からも会社からも、社会からも自分を守る気が全く無い。
Re:なんでその部分だけ持ってくるの? (スコア:1)
会社都合解雇にしてもいいと言われてるからそこは手切れ金の問題にしかならないんじゃない
吉田くんは、新型コロナウイルスが猛威を振るう直前である今年3月にもタイ旅行へ出かけた。
予約していた航空券は一度コロナの影響で欠航となったが、別の航空会社のチケットを取り直してタイへ最後の学生旅行を楽しんだという。
なんで強行してんだよ
ヤバい要素しかない
Re:なんでその部分だけ持ってくるの? (スコア:1)
解雇された側の主張だからね。
顔が切れてるからってのは小さな理由のひとつでしかないと思うよ。
このコロナ問題の中に旅行に行って課題の提出が遅れたのを「了承してもらってたって」のも受け取り方がきっと双方で違うと思うしさ。
Re:なんでその部分だけ持ってくるの? (スコア:4, 参考になる)
「念のため、クラウドファンディング以外に同時進行で転職活動もしてみようと思います。ただ、リモート研修中に1カ月でクビになったこんな僕を雇ってくれる会社はあるんでしょうか……」
会社は自己都合か会社都合を選ばせてくれたのに自分でクビを選んだのに、この言い分かよ
今どきなら1ヶ月で自己都合なら合わなかった(想像していたのと違う)で済んだのに
Re: (スコア:0)
今どきなら会社都合(コロナ)の方がよっぽど無難なような
Re:なんでその部分だけ持ってくるの? (スコア:4, おもしろおかしい)
吉田くん「あのぅ、卒業前にアフリカ大陸横断するのでぇ、課題の提出が遅れそうなのですが…」
システナ「そりゃ、いいけど、無意味に提出期限を設けてあるわけじゃないしな。」
吉田くん「やっぱ、まずいですよね。」
システナ「でも、ま、いいか。」
吉田くん「いいですかね。」
システナ「いいんじゃないの、大事な旅行みたいだしさ。」
吉田くん、システナ「あはっはっはっは」
吉田くん「吉田陽太、明1200よりアフリカへ向けて出発します。」
システナ「はい、いってらっしゃい。」
吉田くん「じゃぁ、失礼しまーす」
システナ「まったねー、はっはっはっは。」
システナ「いいわけないじゃないの…。」
Re: (スコア:0)
社会経験の少ない学生(当時)にそれが伝わることを期待しちゃいけない。
それも含めて教えるのが新人教育だと思う。
Re: (スコア:0)
自分の浅はかな行為が時には最悪の結果を招く、という社会経験できてよかったね。次の仕事で頑張ってください
Re: (スコア:0)
まずはホウレンソウもできてない会社に入らなくてよかったんじゃないの?
Re: (スコア:0)
「いいわけないじゃないの」でようやく気づいた。
この素敵(?)なやりとり、なつかしい。
Re: (スコア:0)
後藤隊長転職したんですね・・・
Re:なんでその部分だけ持ってくるの? (スコア:3, 参考になる)
> 課題の提出が遅れたのを「了承してもらってたって」のも受け取り方がきっと双方で違うと思うしさ。
金も払ってないのに入社前の課題とか、こないだのパナソニック子会社を思い出す。
その提出遅れを解雇理由にするのはNGでは。
どちらかが100%悪いって感じじゃないねこれ。
Re:なんでその部分だけ持ってくるの? (スコア:2)
入社前の課題ってのは、入社試験の一部ですね。
試用期間終了時の査定に組み込まれてて問題あるかな?
Re: (スコア:0)
他はともかくとして、
「ワイシャツの上にカーディガンを羽織っていた」
これの何がいけないのかさっぱり分からん。
新人のくせしてオサレしてんじゃねぇぞってこと?
Re: (スコア:0)
旅行とかクラファンがクビの問題に関係あるわけ?
Re:なんでその部分だけ持ってくるの? (スコア:3, 興味深い)
関係ないから、なぜその話が記事に載っているのか疑問が湧いてるんだろ。
特にクラウドファンディング。
俺みたいな汚い人間は、これの金集めの為に大袈裟な話をしているんじゃないかと邪推してしまう。
旅行の話は、自分に好印象を持たせるための自己PRだろ。
Re:なんでその部分だけ持ってくるの? (スコア:3, すばらしい洞察)
クラウドファンディングはクビになったあとの話だし、旅行も内定中の話だから関係ないでしょ。
途中までは、企業がブラックで可哀想な新卒みたいな感じなのだけど、、、
アレ、この新卒おかしくね?って感じになって、最後まで見ると、企業はたぶん悪くなくて、クビになる原因をごまかしてるのか、本当に理解できてないほどヤバイ奴なんだな。
オンラインの研修だけで担当者が気付けて良かったねって感じになるんだよな。
Re: (スコア:0)
借金のくだりなんかはコイツ算数も怪しいんじゃねーかってなると思うけど
Re: (スコア:0)
そりゃ、やってこいって課題もやってこずに旅行してんだから、クビになる理由としちゃ十分。
「旅行するから遅れる」・・・?
多分会社側は遅れるのokなんて言ってないぞ。旅行前に終わらして提出するか、旅行先でやって国際郵便で出せばいい話。
(郵送や直提出ならば。ネット提出なら元々どこでもできるわけだし)
Re:なんでその部分だけ持ってくるの? (スコア:5, すばらしい洞察)
まあそもそも、入社前の賃金も払ってない人に対して課題をやってこいという会社側も、思いっきりブラックなわけだが…。
最近のコンプライアンスでは、研修も課題も業務時間内が当然ですよ。
# それはそれとして、クラファンの下りとかを見るに、記事に書いて無い本当の理由がありそうな気がしてならないが。
Re: (スコア:0)
内定後、卒業前の学生に毎週様々な課題を出して提出を求めてくる企業って結構あると思うんだが、みんな文句言わないのは入社前にクビになりたくない、目をつけられたくないからだろうな。
絶好調のベンチャーだろうが一部上場だろうが、ブラック認定だと思うよ。
ほんと、賃金出さないのによくこんな事が要求できるし、社会が許容するよなと思うんだけど、欧米でもそんなもんなんだろか。
Re:なんでその部分だけ持ってくるの? (スコア:2, 参考になる)
社会は許容してないので労基にチクられたらアウト。
まともなところはちゃんと労働時間として賃金が発生している。
Re: (スコア:0)
欧米は新卒採用がないから新卒者研修もないとか何とか
Re: (スコア:0)
>多分会社側は遅れるのokなんて言ってないぞ。
記事に書いてあることを自分だけ証拠もなく否定して攻撃材料に使うのは、専門用語で「言いがかり」と言います。
Re:なんでその部分だけ持ってくるの? (スコア:2, すばらしい洞察)
>入社前に課せられていた課題提出が遅れていたことも指摘されたという。
クビになった本人の言い分がそもそも信用できない。
Re: (スコア:0)
量の概念がない子は話を散らかさないでくれ
Re: (スコア:0)
内定者課題って高校向けやり直し算数ドリル増量版みたいな下らないのが多い印象
会社側がどこまで真面目に捉えてるかは分からんと思うよ
Re:なんでその部分だけ持ってくるの? (スコア:1)
内容の難易度の問題じゃない。
それこそ、マナー・態度の問題でしょ。会社が見てるのは。>内定者課題
「旅行するから課題提出遅れます」なんて言った時点でアウト。
納期のある仕事(課題)があるのわかってて、「自分が遊びたいから納期(提出期限)無視して海外で遊んできます」(おまけで海外渡航制限中に)
って言ってる訳だからね。
そりゃ、会社は”こいつには仕事させらんねぇ”って判断するわ。内定取消にしなかったのは、大学側への配慮か、
使用期間中でのクビの方が面倒じゃないからだろう。
それか、まだ他にいいところ(マイナスを挽回する意欲か才能)を探していたのにそれもなかったのか
Re: (スコア:0)
それだったら研修初日の時点で外されてると思うけど
直接の理由は先輩に相談した40万の借金とその考え方じゃないのかねえ
Re: (スコア:0)
マナーや態度、それと適正をみる場合も多いかと
旅行するって理由も今年じゃなければわからんけどね
卒業旅行行きたいつて学生多いのも知ってるし、ある程度大目にみるかと
しかし今年はコロナ騒動あったし、卒業旅行後にクラスター発生したって事実もあるから
まぁあの京都の前ならまだわからんでもないけど、やんわりと行くなと人事に言われてたのに強行して旅行行ってたとしたら心証は最悪だな
Re: (スコア:0)
感染騒ぎになくてよかったな
Re: (スコア:0)
>「旅行するから課題提出遅れます」なんて言った時点でアウト。
そもそも無給で課題やらせること自体がアウト
アウトな命令なので守らないのはセーフ
Re:なんでその部分だけ持ってくるの? (スコア:1)
セーフってのは法的にって意味か?
まあ、法的にセーフで仮にその理由を解雇理由から除外できたとしても内容読む限り解雇理由はそれだけじゃなさそうだし、そもそも会社的にはアウト判定しているし。
マナーというかそもそもモラルが圧倒的に欠如してる
Re: (スコア:0)
誰も無給とは言ってないんだな、これが。
Re: (スコア:0)
顧客に対してちゃんと事前に納期遅れる旨伝えて了承もらってるんだから問題ないでしょう。
現役のSEでもできないやつ珍しくないのに。
Re: (スコア:0)
30年前の話だけど、俺のときはCBOLのコーティングだったよ。社内研修用テキスト渡されて通信教育。
Re:なんでその部分だけ持ってくるの? (スコア:3, おもしろおかしい)
CBOLのコーティング
Re:なんでその部分だけ持ってくるの? (スコア:2, 興味深い)
イカン、今日一番笑ったw
Re: (スコア:0)
人間性がアレだから解雇理由も事実じゃねーんだろ、
という推測が成り立つ。