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オンラインでの新入社員研修中に「マナーが悪い」としてクビになるという事案」記事へのコメント

  • 後半の借金して旅行とかクラファンだのをみていくと
    こいつもあれじゃね?になってかない?

    • by Anonymous Coward

      旅行とかクラファンがクビの問題に関係あるわけ?

      • by Anonymous Coward

        そりゃ、やってこいって課題もやってこずに旅行してんだから、クビになる理由としちゃ十分。

        「旅行するから遅れる」・・・?

        多分会社側は遅れるのokなんて言ってないぞ。旅行前に終わらして提出するか、旅行先でやって国際郵便で出せばいい話。
        (郵送や直提出ならば。ネット提出なら元々どこでもできるわけだし)

        • Re: (スコア:5, すばらしい洞察)

          by Anonymous Coward

          まあそもそも、入社前の賃金も払ってない人に対して課題をやってこいという会社側も、思いっきりブラックなわけだが…。
          最近のコンプライアンスでは、研修も課題も業務時間内が当然ですよ。

          # それはそれとして、クラファンの下りとかを見るに、記事に書いて無い本当の理由がありそうな気がしてならないが。

          • by Anonymous Coward on 2020年05月21日 14時28分 (#3819355)

            内定後、卒業前の学生に毎週様々な課題を出して提出を求めてくる企業って結構あると思うんだが、みんな文句言わないのは入社前にクビになりたくない、目をつけられたくないからだろうな。

            絶好調のベンチャーだろうが一部上場だろうが、ブラック認定だと思うよ。

            ほんと、賃金出さないのによくこんな事が要求できるし、社会が許容するよなと思うんだけど、欧米でもそんなもんなんだろか。

            • by Anonymous Coward on 2020年05月21日 15時01分 (#3819408)

              社会は許容してないので労基にチクられたらアウト。
              まともなところはちゃんと労働時間として賃金が発生している。

              • by Anonymous Coward

                最近は多いよな。
                社員に色々能力を求める割に
                会社側に労基法理解してない無能が多いこと多いこと。
                新人にビジネスマナーとか言う前に、お前が法律覚えてこいっていう状態。
                マナーやルールどころか法律だぞ、と。

              • by Anonymous Coward

                入社前で社員でもない人(学生 or 卒業後~入社前までの一般人)に課題を与えることが本当に(法的に)アウトなんだろうか(そしてそれに対して労基は動けるのか?)。
                入社後の研修で賃金発生していないならアウトだろうけど

                内定=入社と捉えて法的な対応できるのかな

              • by Anonymous Coward

                社内で業務に使うシステムを一ヶ月掛けて開発するインターンですら労基は問題ないと言っていたので入社前の課題程度は何も言われないと思いますよ。
                労働者性(やらないという選択ができるか、またその場合に罰則等があるか、代替性の有無)が問題になるらしいです。

            • by Anonymous Coward

              欧米は新卒採用がないから新卒者研修もないとか何とか

              • by Anonymous Coward
                欧州の方は知らないし、米の一部の企業しか知らないけど、
                少なくとも今私が勤めてる米国の企業は、新卒の人は別途研修やってますよ。
                とは言え、いきなり現場にぶち込まれて週に2時間くらい新卒だけ集められて研修って形なので、日本のそれとは違いますが。

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