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オンラインでの新入社員研修中に「マナーが悪い」としてクビになるという事案」記事へのコメント

  • 後半の借金して旅行とかクラファンだのをみていくと
    こいつもあれじゃね?になってかない?

    • Re: (スコア:1, すばらしい洞察)

      元々がかなりアレな奴なのは確かだけど、その話と解雇理由とは別の話だと思う。

      どこまでが本当の話か分からんけど、もし事実なら不当解雇になると思うけどね。見習い期間中は解雇されやすいのはどこの企業でも同じだけど。

      少なくとも顔が少し見切れてるのが解雇理由ってギャグでしかないぞwww

      • Re: (スコア:2, すばらしい洞察)

        by Anonymous Coward

        新卒300人も取ってる会社だから
        たぶんコロナの煽りで新卒採用数のカットが命じられて
        わかりやすくやばそうなのを下から切ってるだけだと思う。

        会社都合でいいってのもそれが理由だろう。
        自己都合をちらつかせてるのはそれを選んでくれればラッキーくらいの話。
        切られたのは彼だけじゃないだろう。

        • by Anonymous Coward on 2020年05月21日 14時58分 (#3819403)

          これだな。
          人事担当なんて、切らなきゃいけないなら理由はゴミ箱漁ってでも見つけてくるよ。
          売り上げ減って食わせていけそうにないから切られたんだよ。
          今度の氷河期はいつまでつづくんだろうな。

          • 内定だしたなら、使えなさそうな問題の有る人材でも社内教育で一旦は矯正を図るのが普通ではある。
            消費者金融だのコロナ禍中の海外旅行だの心象最悪であってもだ。
            • by Anonymous Coward

              内定だしたなら、使えなさそうな問題の有る人材でも社内教育で一旦は矯正を図るのが普通ではある。
              消費者金融だのコロナ禍中の海外旅行だの心象最悪であってもだ。

              つまり、ベストプラクティスはパナソニック産機方式であると。

            • by Anonymous Coward

              立膝で話を聞いていた奴に一旦は矯正を図った結果これなんだろ

人生の大半の問題はスルー力で解決する -- スルー力研究専門家

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