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企業が貸与しているデバイスには、私的に使うようなアプリを入れてはいかんと思うのだが・・・。あとセキュリティに気を使うなら、個人所有のデバイスに業務アプリを入れるべきではなく、会社で端末を支給すべきじゃないだろうか。特定のアプリを禁止するよりもそっちのほうが重要だと思う。どうせこの手のアプリは雨後の筍のように出てくるし、セキュリティホールなんてどこにあるかわからんし。
BYODをご存知でない？
そっちの方は企業コントロール権を何処までにするのかってのは相当にキッチリ契約で定めないといけないとも思う。厳密さを求めるのであれば、企業が社用に機材用意する方が安く上がる様になるってのは想像に難くない。私生活時にまで制限を設けようって事な訳だから。
他人の権利が幾らか、だな。人によっては少額でも良いとするだろうし、中には金に換えられないって人も居るだろうし。
貝叩く前提で安価に、ってのは個人の権利は規制されて当然って国でないと安くはならんよ。
私物に制約課す代わりに金出すって話じゃなくて、管理するためのコストのことじゃねーの？中小企業は約50%がBYODを導入しているそうだが、経費をケチるために個人所有の機器を使ってるだけで、まともに管理はされてないだろうなｗ
> BYODをご存知でない？ 企業所有デバイスはBYODちゃうぞ。
BYODそのものがダメじゃん私物で会社の仕事をさせるのはアカン
「デバイスは支給しないから自腹で買え、その分の金は出さない」とかだったら、実質的に賃金カットだからダメだけど、そいういた経費がかかることを給与に反映させてるなら、BYODは問題ないでしょ。従業員側からも、自分の使いやすい道具を使えるというのは大きなメリット。
私物な服を着て会社の仕事をしてるところは多いし、私物な文具を使ってる人も多いだろうし、そういった業務への私物利用の延長線。でもって、いわゆるサラリーマンの給与所得は、そういう必要経費を見込んである程度税金が控除されてる。年収500万で150万円ぐらい。
150万って青色申告の特別控除の倍越えてんだけど？そもそも経費は会社払いなので、個人で申告しないかぎり経費の控除なんてないよ。
＞BYODは問題ないでしょ。問題ないのか？てか、費用的な問題とセキュリティ的な問題とがあって、費用的な問題は会社が手当てを出すことで補填できるかも知れんが、セキュリティ的な問題は解決してないだろ？「会社から手当てが出てるんだから、私物であっても勝手にアプリをインストールするな」なんて通用しないよな。その手当てで仕事専用のデバイスを買えるんならいいが、それだったら会社で買い与る(経費で買う)方が安く済むよな。
Android EnterpriseやApple Business Managerとかを導入してる企業の方が少数派なのかも。# Androidって仕事用プロファイルが使えるのか。
Amazonに社用携帯はあんまりない。お偉いさんか警備・セキュリティ部門ぐらいしか持ってなかった筈。
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そもそも論としてだが (スコア:0)
企業が貸与しているデバイスには、私的に使うようなアプリを入れてはいかんと思うのだが・・・。
あとセキュリティに気を使うなら、個人所有のデバイスに業務アプリを入れるべきではなく、会社で端末を支給すべきじゃないだろうか。
特定のアプリを禁止するよりもそっちのほうが重要だと思う。
どうせこの手のアプリは雨後の筍のように出てくるし、セキュリティホールなんてどこにあるかわからんし。
Re: (スコア:0)
BYODをご存知でない？
Re: (スコア:0)
そっちの方は企業コントロール権を何処までにするのかってのは相当にキッチリ契約で定めないといけないとも思う。
厳密さを求めるのであれば、企業が社用に機材用意する方が安く上がる様になるってのは想像に難くない。
私生活時にまで制限を設けようって事な訳だから。
Re: (スコア:0)
つまりそう思ってるだけ？
Re: (スコア:0)
他人の権利が幾らか、だな。
人によっては少額でも良いとするだろうし、中には金に換えられないって人も居るだろうし。
貝叩く前提で安価に、ってのは個人の権利は規制されて当然って国でないと安くはならんよ。
Re: (スコア:0)
私物に制約課す代わりに金出すって話じゃなくて、管理するためのコストのことじゃねーの？
中小企業は約50%がBYODを導入しているそうだが、経費をケチるために個人所有の機器を使ってるだけで、まともに管理はされてないだろうなｗ
Re: (スコア:0)
> BYODをご存知でない？
企業所有デバイスはBYODちゃうぞ。
Re: (スコア:0)
BYODをご存知でない？
BYODそのものがダメじゃん
私物で会社の仕事をさせるのはアカン
Re: (スコア:0)
「デバイスは支給しないから自腹で買え、その分の金は出さない」とかだったら、実質的に賃金カットだからダメだけど、
そいういた経費がかかることを給与に反映させてるなら、BYODは問題ないでしょ。
従業員側からも、自分の使いやすい道具を使えるというのは大きなメリット。
私物な服を着て会社の仕事をしてるところは多いし、
私物な文具を使ってる人も多いだろうし、
そういった業務への私物利用の延長線。
でもって、いわゆるサラリーマンの給与所得は、そういう必要経費を見込んである程度税金が控除されてる。年収500万で150万円ぐらい。
Re: (スコア:0)
150万って青色申告の特別控除の倍越えてんだけど？
そもそも経費は会社払いなので、個人で申告しないかぎり経費の控除なんてないよ。
Re: (スコア:0)
＞BYODは問題ないでしょ。
問題ないのか？
てか、費用的な問題とセキュリティ的な問題とがあって、費用的な問題は会社が手当てを出すことで補填できるかも知れんが、セキュリティ的な問題は解決してないだろ？
「会社から手当てが出てるんだから、私物であっても勝手にアプリをインストールするな」なんて通用しないよな。
その手当てで仕事専用のデバイスを買えるんならいいが、それだったら会社で買い与る(経費で買う)方が安く済むよな。
Re: (スコア:0)
Android EnterpriseやApple Business Managerとかを導入してる企業の方が少数派なのかも。
# Androidって仕事用プロファイルが使えるのか。
Re: (スコア:0)
Amazonに社用携帯はあんまりない。
お偉いさんか警備・セキュリティ部門ぐらいしか持ってなかった筈。